04 июля 2026 г. — употребление алкоголя во время рабочего процесса или неподобающее поведение на официальных мероприятиях может стать основанием для увольнения. Чтобы избежать неприятностей, важно чётко понимать, что говорит об этом Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), какие статьи применяются и какие последствия ожидают сотрудника и работодателя.
Основные нормы Трудового кодекса
Прямой запрет на пребывание в состоянии опьянения на работе содержиться в статье ТК РФ 21 и статье ТК РФ 192. Работник обязан:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- не допускать появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- выполнять трудовые обязанности добросовестно и не допускать действий, угрожающих безопасности людей и имуществу.
Ключевые статьи ТК РФ
- Ст. 81 ч. 5 п. «б» — увольнение за появление на работе в нетрезвом виде. Достаточно однократного факта, зафиксированного актом или протоколом.
- Ст. 192 ч. 1 п. «д», дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за нарушение трудовой дисциплины.
- Ст. 212 — обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда, включая контроль за трезвостью персонала.
Доказательства и процедура увольнения
Чтобы уволить сотрудника по статье 81 ч. 5 п. «б», работодатель должен:
- Составить акт о нетрезвом состоянии (форма Т-6а или произвольная) в присутствии минимум двух свидетелей.
- Зафиксировать нарушение:
- видеозапись (если разрешено локальными актами);
- объяснительная записка от сотрудника (если отказывается — фиксируется в акте).
- Вынести приказ о применении дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ).
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
- Выплатить все положенные компенсации, но выходного пособия не полагается при увольнении по п. «б» ч. 5 ст. 81.
Ответственность работодателя
Если работодатель не предпринимает меры или сам организует официальные мероприятия с алкоголем, он рискует:
- по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 100 000 ₽ за нарушение трудового законодательства;
- по ст. 143 УК РФ — уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью;
- по ст. 1117 ГК РФ, гражданская ответственность за вред, причинённый третьим лицам при ДТП или производственной аварии.
Как избежать проблем на корпоративе
Работодателю рекомендуется:
- Включить в локальные акты (ПВТР, коллективный договор) прямой запрет на распитие алкоголя во время любых мероприятий, проводимых за счёт компании.
- Организовать безалкогольные корпоративы или установить «dry-bar» правило (алкоголь только до 22:00 и строго по желанию).
- Назначить ответственных лиц за соблюдение порядка и контроль за состоянием сотрудников.
- Заранее разъяснить последствия нарушения: выговор, увольнение, материальная ответственность.
Сотруднику следует:
- ознакомиться с внутренними правилами компании;
- отказаться от употребления алкоголя на рабочем месте и в рабочее время;
- не садиться за руль после корпоратива, если было употребление алкоголя;
- в случае спорных ситуаций требовать медицинское освидетельствование и фиксировать нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Важно помнить: даже один факт появления на работе в нетрезвом виде или неподобающего поведения на официальном мероприятии может привести к увольнению без выходного пособия. Трудовой кодекс РФ строго регулирует этот вопрос, а ответственность за нарушения несут и работник, и работодатель. Соблюдайте правила, читайте локальные акты и не рискуйте карьерой и безопасностью коллег.