Дата актуализации:

Что такое конфликт интересов для сотрудника ФСИН

Конфликт интересов – это ситуация, в которой личная заинтересованность сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) влияет или может повлиять на объективное исполнение им своих служебных обязанностей.

Виды конфликта интересов:

• Прямой – участие в сделке с организацией, в которой сотрудник сам или его близкие имеют долю.
• Косвенный – оказание влияния на принятие решений в пользу третьих лиц, связанных с сотрудником.
• Потенциальный – вероятность возникновения конфликта в будущем.

Нормативная база

Действующий порядок регулируется:

• Федеральным законом от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
• Приказом ФСИН России от № 115 «Об утверждении Порядка уведомления о конфликте интересов».
• Методическими рекомендациями Минтруда РФ (письмо от № 14-2/В-1138).

Кто обязан уведомлять

Обязанность по уведомлению носит персональный характер и распространяется на:

1. Всех федеральных государственных гражданских служащих ФСИН.
2. Военнослужащих и сотрудников, замещающих должности, подлежащие замещению гражданскими служащими.
3. Руководителей территориальных органов ФСИН и их заместителей.

Порядок уведомления

Сроки

Сотрудник обязан подать уведомление в течение 1 рабочего дня с момента, когда ему стало известно о возникшем или потенциальном конфликте интересов.

Получатели

• Первый экземпляр – непосредственному руководителю.
• Второй экземпляр – в службу кадров (или подразделение по работе с персоналом).
• Третий экземпляр – в комиссию по урегулированию конфликта интересов (если создана в подразделении).

Форма подачи

Уведомление может быть подано:

• Лично – в письменном виде.
• В электронной форме – через внутреннюю систему документооборота ФСИН (при наличии).
• По почте – заказным письмом с уведомлением о вручении (в случае отсутствия возможности личной подачи).

Рекомендуемая форма уведомления

Внешний вид

Документ оформляется на фирменном бланке (при наличии) или на обычном листе формата A4.

Структура

УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникшем конфликте интересов
(или о возможности его возникновения)

Кому: [ФИО руководителя, должность]
От кого: [ФИО сотрудника, занимаемая должность, звание]

Суть конфликта интересов:
[Описание ситуации, при которой личная заинтересованность влияет или может повлиять на исполнение служебных обязанностей]

Дата возникновения конфликта: [указать дату]
Предлагаемые меры по урегулированию:
[Например: отстранение от участия в конкретной процедуре, передача полномочий другому сотруднику и т.д.]

Подпись: _____________ /[ФИО]/

Пример заполнения

УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникшем конфликте интересов

Кому: Иванову С.С., начальнику УФСИН России по г. Москве
От кого: старшего инспектора Иванова П.П.


Суть конфликта интересов:
Мой брат является генеральным директором ООО «СтройСнаб», которое участвует в конкурсе на поставку продуктов питания для ФКУ ИК-1 УФСИН России по г. Москве. Я являюсь членом конкурсной комиссии.

Дата возникновения конфликта: г.

Предлагаемые меры:
Прошу отстранить меня от участия в работе конкурсной комиссии по данному конкурсу.
Подпись: _____________ /Иванов П.П./

Что происходит после уведомления

1. Регистрация: уведомление регистрируется в журнале учета (форма Приложения № 2 к Приказу ФСИН № 115).
2. Анализ: руководитель или комиссия оценивают наличие конфликта интересов в течение 5 рабочих дней.
3. Решение: принимается одно из решений:
   • Отстранение от участия в конкретной процедуре.
   • Переаттестация/перевод на другую должность.
   • Досрочное расторжение служебного контракта (в случае невозможности урегулирования).

Ответственность за неуведомление

Практические советы

• Не откладывайте: даже минимальная задержка в уведомлении может быть расценена как сокрытие конфликта.
• Описывайте чётко: избегайте общих фраз, конкретно укажите, кто и как может повлиять на ваши решения.
• Храните копии: делайте сканы или фотографии всех поданных документов на случай проверки.
• Консультируйтесь: в спорных случаях можно обратиться к юрисконсульту ФСИН или в службу соблюдения требований о служебном поведении.

Где скачать бланки

Актуальные формы доступны:

• На официальном сайте ФСИН России в разделе «Противодействие коррупции».
• В системе «ГАРАНТ» (документы Приложения № 1 и № 2 к Приказу ФСИН № 115).
• В личном кабинете сотрудника во внутреннем портале ФСИН (требуется регистрация).

По вопросам заполнения уведомления можно обратиться в службу кадров вашего подразделения или по телефону горячей линии ФСИН: 8 (495)  ‑96-37-00.