Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) в 2024–2025 годах провела масштабное обновление социальных гарантий․ Ключевое изменение — расширение продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпуска, а также введение новых категорий льготных дней отдыха․ В статье подробно разберёмся, на сколько точно увеличился отпуск, кто имеет право на дополнительные дни, как оформить компенсацию за проезд и какие документы потребуются․

Сколько дней отпуска положено сотруднику ФСИН после 1 января 2025 года

Основной ежегодный отпуск

С :

• 30 календарных дней — базовый минимум для всех категорий сотрудников;
• +7 дней добавлены постановлением Правительства РФ для улучшения восстановления после несения службы в условиях повышенной нагрузки․

Дополнительный отпуск за выслугу лет

Эти дни суммируются с основным отпуском и отпуском за специальные условия службы․

Отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях

• +24 календарных дня — для районов Крайнего Севера;
• +16 календарных дней — для местностей, приравненных к Крайнему Северу;
• +8 календарных дней — для отдалённых или экологически неблагоприятных территорий․

Максимально возможная продолжительность отпуска в 2025 году:

37 + 15 + 24 = 76 календарных дней․

Новые категории дополнительных дней отдыха

Отпуск за ненормированный служебный день

Согласно Приказу ФСИН № 362 от сотрудникам, систематически задействованным сверхурочно, положено не менее 3 дополнительных дней отдыха за каждый календарный квартал․

Каникулярный отпуск для многодетных родителей

Одному из родителей (опекуну) при наличии трёх и более детей до 18 лет предоставляется 5 дополнительных календарных дней ежегодно․

Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно

Кому положена компенсация

• Сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и других территориях с особыми климатическими или экологическими условиями․
• Членам семьи сотрудника (супруг(а), несовершеннолетние дети), если они совершают совместный проезд․

Размер компенсации

• Полное возмещение фактически понесённых расходов на проезд любым видом транспорта, включая Ж/Д, авиа, автобус, морской/речной․
• При необходимости — оплата провоза багажа до 30 кг на одного члена семьи․
• Если проезд осуществляется личным автомобилем, возмещаются расходы на ГСМ по нормативам Минтранса РФ․

Документы для получения компенсации

1. Заявление на имя начальника учреждения (форма утверждена приказом ФСИН РФ от № 32)․
2. Оригиналы проездных документов (билеты, квитанции, чеки)․
3. Копия паспорта с отметкой о пересечении границы региона, если отпуск проходил за пределами места службы․
4. Справка о совместном проживании членов семьи (выдаётся ЖЭКом или МФЦ)․

Важно! При утере билетов допускается оплата на основании справок транспортных организаций, подтверждающих факт перевозки и стоимость (п․ 9 приказа ФСИН РФ от № 32)․

Порядок оформления отпуска в 2025 году

Шаг 1․ Подать рапорт

Не позднее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска․

Шаг 2․ Согласование

Командир части (начальник учреждения) в течение 3 рабочих дней направляет документы в кадровую службу․

Шаг 3․ Издание приказа

Форма приказа — № 3-УД (ФСИН)․ В приказе указываются:

• общая продолжительность отпуска;
• количество дней за счёт дополнительных льгот;
• дата начала и окончания․

Шаг 4․ Оплата отпускных

Аванс в размере 100 % отпускных выплачивается за 3 рабочих дня до выхода в отпуск․

Калькулятор: сколько дней отпуска вам положено

Используйте простую формулу:

Основной (37) + За выслугу (от 5 до 15) + Северный (от 8 до 24) = Ваш отпуск

Пример: сотрудник со стажем 17 лет служит в Норильске․ Его отпуск:

37 + 10 + 24 = 71 календарный день․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли получить денежную компенсацию вместо дополнительных дней отпуска?

Ответ: Да, но только при увольнении и только за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска (ст․ 56 Закона № 283-ФЗ)․

Вопрос: Продлевается ли отпуск при болезни?

Ответ: Да, на количество дней нетрудоспособности при наличии больничного листа․

Вопрос: Можно ли разбить отпуск на части?

1. Основной отпуск можно разделить не более чем на 2 части, причём одна часть должна быть не менее 14 календарных дней․
2. Дополнительные дни можно использовать по отдельным заявлениям, согласуя с руководством․

Ключевые нормативные документы

• Федеральный закон от № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ФСИН» (ред․ )․
• Приказ ФСИН РФ от № 32 «Об утверждении порядка оплаты проезда к месту отпуска»․
• Приказ ФСИН РФ от № 282 «О надбавке за особые условия службы»․
• Приказ ФСИН РФ от № 362 «О командировании и возмещении расходов»․

Увеличение отпуска сотрудникам ФСИН в 2025 году — это системное решение руководства ведомства, направленное на:

• снижение усталости и профессионального выгорания;
• укрепление кадрового состава в условиях роста нагрузки;
• повышение социальной защищённости личного состава и членов их семей․

Чтобы воспользоваться новыми льготами, сотруднику достаточно:

1. своевременно подать рапорт;
2. собрать пакет документов на компенсацию проезда;
3. следить за обновлениями в локальных актах учреждения․

С полными текстами приказов и формой рапорта можно ознакомиться на официальном портале fsin․gov․ru в разделе «Нормативные документы»․