Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

31 августа. FINMARKET.RU — Правительство РФ‚ администрация президента и парламент прорабатывают вопрос о возможном усилении ответственности за незаконное увольнение беременных женщин по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. Это особенно актуально в условиях роста числа жалоб на нарушения трудовых прав.

Что говорит закон?

Статья 145 УК РФ: «Незаконное увольнение беременной женщины»

Уголовная ответственность наступает‚ если работодатель увольняет женщину‚ зная о её беременности‚ без согласия профсоюза‚ органа по труду или суда. Максимальное наказание:

штраф до 200 000 рублей или в размере дохода за 18 месяцев;
обязательные работы до 480 часов;
арест до 6 месяцев;
лишение свободы до 5 лет (при серьёзных последствиях).

Когда увольнение допускается?

Ликвидация предприятия (ст. 81 ТК РФ).
Добровольное увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
По решению суда при грубом нарушении трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ).

Во всех остальных случаях беременную увольнять запрещено‚ даже если она работает по срочному договору (ст. 261 ТК РФ).

Как защититься?

Собирайте доказательства

Медицинская справка о беременности.
Приказ об увольнении.
Свидетельские показания.

Подача жалоб

Трудовая инспекция (подать онлайн на сайте «онлайнинспекция.рф»).
Прокуратура — проверка на предмет уголовного преступления.
Суд — восстановление на работе + компенсация морального вреда.

Сроки

Срок обращения в трудовую инспекцию — 1 месяц после увольнения. В суд — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).

Ключевые советы

Не подписывайте увольнение «по собственному желанию»‚ если это не ваше решение.
Фиксируйте все переговоры с работодателем (аудио‚ переписка).
Обратитесь к юристу — первичная консультация бесплатна.

Помните: беременность — не причина для увольнения. Закон на вашей стороне!

Увольнение беременной ответственность ст 145 ук рф