Статья 78 ТК РФ: кратко и по делу
Часть 1 ст. 78 ТК РФ гласит: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон…». Это единственная норма, которая напрямую применяется к директору. Главное правило: соглашение должно быть добровольным и полностью осознанным. Давление, скрытые угрозы или «запись на увольнение под диктовку» делают такое соглашение ничтожным.
Когда директора чаще всего увольняют по соглашению
- смена собственника бизнеса;
- корпоративный конфликт между участниками/акционерами;
- желание руководителя получить «золотой парашют» без судебных разбирательств;
- необходимость быстро освободить должность для нового управленца.
Пошаговая инструкция 2026
Шаг 1. Согласование условий
Стороны фиксируют дату увольнение, размер компенсации (ст. 178 ТК РФ не обязывает, но практика — 2–6 окладов), дополнительные выплаты (премия, «отступные»); Всё это вносится либо в отдельное соглашение, либо в дополнительное соглашение к трудовому договору.
Шаг 2. Подготовка приказа
Используем форму Т-8. В строке «основание» указываем: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, ч. 1 ст. 78 ТК РФ». Приказ подписывают:
- председатель совета директоров (или иной уполномоченный орган управления);
- сам директор (обязательная личная подпись).
Шаг 3. Расчёт и документы
- выплаты в день увольнения: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие согласованные суммы;
- выдаём: трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, копию приказа, форму СЗВ-ТД.
4 главные ошибки 2024–2025
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| Угроза привлечения к ответственности за «неправильные» налоговые схемы | Соглашение признаётся недействительным, директор восстанавливается через суд |
| Отсутствие подписи директора на приказе | Приказ считается не вступившим в силу |
| Выплата компенсации позже дня увольнения | Неустойка 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки |
| Формулировка «по собственному желанию» вместо «по соглашению сторон» | Директор теряет право на «отступные» |
Актуальная судебная практика
В 2024 г; Верховный суд РФ в Обзоре № 2-2024 подтвердил: если работодатель докажет, что директору была предложена альтернатива (например, перевод на другую должность), а он самостоятельно выбрал расторжение по ст. 78, то впоследствии требование «восстановить и выплатить за вынужденный прогул» не удовлетворяется.
Чек-лист для бухгалтера и HR
- ✅ Есть ли подпись директора на соглашении/допсоглашении?
- ✅ Внесена ли выплата в расчётный листок и отражена в 6-НДФЛ?
- ✅ Сохранён ли протокол общего собрания участников о прекращении полномочий?
- ✅ Отражена ли запись в трудовой: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ»?
ИТОГ
Увольнение директора по соглашению сторон — это всегда переговоры, а не формальность. Чёткое соблюдение процедуры и фиксация добровольности — гарантия того, что такой «развод» не обернётся судом и репутационными потерями.
Если нужен образец соглашения или приказа-2026 — напишите, вышлем в формате Word/PDF.