04 июля 2026 г. 14:45
Увольнение работника за утрату доверия — одна из самых «непростых» дисциплинарных мер.
Работодатель вправе воспользоваться ею лишь при строгом соблюдении требований Трудового кодекса РФ,
иначе суд скорее всего признает увольнение незаконным. Ниже разберёмся, какие действия подпадают
под п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, какую процедуру необходимо пройти и какие доказательства
нужно собрать работодателю.
Нормативная база
- Статья 81 ТК РФ, п. 7 ч. 1: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя …
увольнение работника … за совершение при исполнении трудовых обязанностей
хищения, умышленного повреждения либо умышленного разбазаривания имущества,
если эти действия подтверждены приговором суда или постановлением судьи, органов,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях». - Статья 192 ТК РФ — дисциплинарная ответственность: до увольнения работодатель
обязан соблюсти процедуру замечания, выговора или увольнения (в зависимости от тяжести проступка). - Разъяснения Верховного Суда РФ № 55 от : под «утратой доверия»
в контексте п. 7 подразумевается именно виновное поведение работника,которое подрывает возможность продолжать доверительные отношения.
Условия применения увольнения по утрате доверия
Чтобы увольнение было признано законным, работодатель должен одновременно соблюсти следующие условия:
- Работник виновен в совершении хищения, умышленного повреждения или разбазаривания имущества.
- Имущество относится к работодателю (организации, ИП) и используется в трудовой деятельности.
- Действия подтверждены постановлением судьи или приговором суда (вступившими в законную силу)
либо постановлением органа, рассматривающего дела об административных правонарушениях. - Процедура дисциплинарного взыскания соблюдена (см. ст. 193 ТК РФ).
- Увольнение издано не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
но не позднее шести месяцев со дня его совершения.
Группы риска
Наиболее часто увольнение по утрате доверия применяется к:
- Кассирам, бухгалтерам, экономистам (при недостаче денежных средств);
- Материально-ответственным лицам (кладовщикам, заведующим складами);
- Торговым представителям, водителям (при исчезновении товара или ГСМ);
- Администраторам, имеющим доступ к ценностям или ценной информации.
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Выявление факта проступка
Работодатель фиксирует факт хищения/повреждения актом инвентаризации, служебной проверкой,
объяснительной запиской работника, актом о несоответствии.
Шаг 2. Получение правового подтверждения
Подтверждением считаются:
- Приговор суда (если квалифицируется как преступление);
- Постановление мирового судьи (по делу об административном правонарушении);
- Постановление органов полиции при наличии состава административного правонарушения.
Шаг 3. Соблюдение срока и процедуры дисциплинарного взыскания
Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель:
- Вручает работнику письменное уведомление о дате и времени рассмотрения материалов (не позднее 2 раб. дней);
- Ознакамливает с материалами проверки, получает объяснение (в течение 2 раб. дней);
- Выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) не позднее одного месяца;
- Вручает приказ под роспись в течение 3 раб. дней со дня издания.
Шаг 4. Оформление документов
- Приказ по форме Т-8 (указать: «Уволен за совершение … на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»);
- Запись в трудовой книжке:
«Уволен за совершение при исполнении трудовых обязанностей хищения имущества, установленного постановлением мирового судьи № ___ от «___»____ 20__ г., п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». - Выплата расчёта (заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск).
Примеры из судебной практики
Пример 1. Увольнение кассира за недостачу
Кассир-операционист ООО «Магазин № 5» допустила недостачу 18 000 руб.
Проведена инвентаризация, составлен акт. Мировой судья вынес постановление о привлечении к административной
ответственности по ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ (мелкое хищение). Работодатель соблюдал всю процедуру,
уволил кассира в срок. Суд оставил увольнение в силе (Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-56789/2023).
Пример 2. Увольнение без судебного подтверждения — незаконно
Работник склада обвинён в порче продукции. Однако работодатель не обратился в полицию, не предоставил судебного акта.
Суд восстановил работника на работе, обязал выплатить средний заработок за время вынужденного прогула
(Решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от № 2-1234/2024).
Риски работодателя и советы юриста
| Риск | Как снизить |
|---|---|
| Увольнение без достаточных доказательств | Получить судебное/административное решение; провести внутреннюю ревизию |
| Нарушение сроков дисциплинарного взыскания | Фиксировать даты уведомлений; использовать курьера или электронную подпись |
| Отказ работника подписывать документы | Составить акт о невозможности вручения в присутствии 2 свидетелей |
| Иск о восстановлении и компенсации | Консультироваться с юристом на этапе проверки, вести видеофиксацию, аудиозаписи |
Чек-лист для HR и юриста
- Проверено, действия работника квалифицируются как хищение/разбазаривание/повреждение
- Сохранены доказательства (акты, объяснения, фото/видео)
- Получено судебное или административное решение, вступившее в силу
- Произведена инвентаризация/ревизия
- Уведомление вручено за 2 дня до заседания комиссии
- У работника запрошены и получены объяснения
- Приказ издан в срок до 1 месяца
- Приказ вручён под роспись или составлен акт
- Трудовая книжка оформлена в день увольнения
- Полный расчёт выдан в день увольнения
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только при совокупности строгих юридических условий.
Работодателю важно помнить: отсутствие судебного подтверждения или нарушение процедуры — прямая дорога к
восстановлению работника и компенсации. Поэтому каждый шаг фиксируйте документально и
при необходимости консультируйтесь с трудовым юристом.
Контакт юриста для консультаций:
📞 8-495-XXX-XX-XX (ежедневно 09:00–21:00)
📧 legal@company.ru