04 июля 2026 г. – в условиях быстро меняющегося рынка труда всё чаще сотрудники и работодатели предпочитают «расходиться по-хорошему» – через увольнение по соглашению сторон. Это быстро‚ юридически безопасно и‚ при правильном подходе‚ взаимовыгодно. В статье разберёмся‚ что говорит ст. 78 ТК РФ‚ какие выплаты полагаются увольняемому‚ как оформить процедуру пошагово и на что обратить внимание в 2026 году.
Содержание
- Что такое «увольнение по соглашению сторон» и почему он выгоден
- Нормативная база: ст. 78 ТК РФ и актуальные разъяснения
- Когда закон разрешает такое увольнение (включая спецкатегории сотрудников)
- Пошаговая инструкция оформления в 2026 г.
- Какие выплаты положены и можно ли договориться о «золотом парашюте»
- Распространённые ошибки и риски
- Контрольный список документов
Почему «по соглашению» – самый гибкий способ расстаться
В отличие от увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)‚ соглашение сторон:
- позволяет любой день прекращения: хоть «завтра»‚ хоть через год;
- не требует обязательного отработки 2 недель;
- даёт свободу договориться об увеличенной компенсации;
- минимизирует судебные риски – стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу.
Нормативная база: ст. 78 ТК РФ и «свежие» разъяснения Минтруда
Статья 78 ТК РФ содержит всего один абзац:
«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».
В 2025–2026 гг. Минтруд РФ и Роструд неоднократно подтверждали:
- соглашение оформляется в письменной форме (письмо Минтруда № 14-6/ООГ-1823 от );
- оно может быть заключено даже во время отпуска или больничного;
- на сотрудников‚ имеющих детей до 3 лет‚ распространяются обычные правила ст. 78 – отдельного разрешения органов опеки не требуется.
Категории сотрудников‚ для которых процедура особенно важна
| Категория | Ограничения | Комментарий к ст. 78 |
|---|---|---|
| Беременные | Нельзя уволить по инициативе работодателя | Можно уволить по соглашению‚ если сама женщина согласна |
| Родители детей до 3 лет | То же | Разрешено‚ но рекомендуем отдельно указать в соглашении‚ что увольнение добровольное |
| Госслужащие/казённые предприятия | Есть внутренние регламенты | Требуется согласование с кадровой службой‚ но ТК РФ не запрещает |
Пошаговая инструкция оформления увольнения по соглашению в 2026 г.
Шаг 1. Инициатива и переговоры
Любая сторона может вынести предложение. Важно зафиксировать ключевые условия:
- дата прекращения;
- размер компенсации;
- обязательства по выдаче трудовой книжки и справок 2-НДФЛ/182н.
Шаг 2. Письменное соглашение (2 экземпляра)
В 2026 г. рекомендованная форма включает:
- шапку: наименование компании‚ ФИО сторон;
- ссылку на п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ;
- точную дату последнего рабочего дня;
- сумму компенсации (если сверх выходного пособия);
- подписи обеих сторон.
Шаг 3. Приказ и запись в трудовой
Работодатель издаёт приказ формы Т-8‚ в графе «Основание» – «Соглашение сторон от __.__.2026 № __».
Шаг 4.Расчёт и выдача документов
- В день увольнения – окончательный расчёт: зарплата + отпускные + компенсации.
- Трудовая книжка с записью: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон‚ п. 1 ст. 77 ТК РФ».
- Справки: 2-НДФЛ‚ 182н (за 2 года для ФСС)‚ СЗВ-ТД.
Выплаты: что гарантирует закон и что можно договорить
Обязательные выплаты
- Зарплата за фактически отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему заработку;
- Дополнительное соглашение может предусмотреть выходное пособие в любом размере.
Добровольные выплаты («золотой парашют»)
| Вид выплаты | Причина | Максимум без НДФЛ в 2026 г. |
|---|---|---|
| Сeverance pay | договорённость сторон | Не ограничен‚ но сверх 3-кратного среднего месячного заработка – облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) |
| Компенсация за «поддержку при трудоустройстве» | добровольное соглашение | Аналогично |
Распространённые ошибки и как их избежать
Ошибка 1. «Устное соглашение»
Даже если директор пообещал «выплатим 2 оклада»‚ без подписи – риск остаться ни с чем.
Ошибка 2. Давление на увольнение
Если работник уверяет‚ что подписал соглашение «под давлением»‚ суд может признать увольнение незаконным (п. 58 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от ).
Ошибка 3. Пропуск сроков расчёта
Задержка выплаты даже на 1 день – компенсация по ст. 236 ТК РФ (1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки).
Контрольный список документов на день увольнения
- ✅ Соглашение о расторжении трудового договора (2 подписанных экземпляра)
- ✅ Приказ (форма Т-8) с ознакомлением сотрудника
- ✅ Табель учёта рабочего времени (последний день отмечен)
- ✅ Расчётная ведомость (зарплата‚ отпуск‚ компенсация)
- ✅ Трудовая книжка с записью + копия страниц
- ✅ Справки: 2-НДФЛ‚ 182н‚ СЗВ-ТД‚ Справка о среднем заработке для службы занятости (по запросу)
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) в 2026 году остаётся самым быстрым и безопасным способом прекратить отношения. Главное – оформить всё письменно‚ прописать размер компенсации и соблюсти сроки расчёта. Сделав это‚ обе стороны получают юридическую уверенность и сохраняют репутацию.
Если нужно больше шаблонов документов или расчёт конкретной компенсации – обращайтесь‚ поможем!