Дата актуализации:
В условиях роста числа организаций, планирующих сокращение персонала (по данным Центробанка РФ, за первое полугодие 2025 г. таких компаний стало на треть больше), всё чаще стороны выбирают самый гибкий способ расставания — увольнение по соглашению сторон. О том, какие именно выплаты и компенсации предусмотрены Трудовым кодексом, как их правильно оформить и на что обращать внимание, рассказывает юрист Олег Петухов, руководитель юридической компании «ЛЕГАС».
Что такое «увольнение по соглашению сторон»?
Основание — ст. 78 ТК РФ. В отличие от увольнения «по собственному» или «по инициативе работодателя», здесь важен принцип взаимной договорённости. Стороны свободно определяют:
- дату последнего рабочего дня;
- размер компенсации;
- дополнительные условия (например, неразглашение, отзыв рекомендаций).
В судебной практике (Определение Свердловского облсуда, Третьего кассационного суда от № 88-17858/2024) подчёркивается: «правовая природа прекращения трудового договора по соглашению сторон отличается от увольнения по инициативе работодателя». Это значит, что работник не может оспорить расторжение как «принудительное», если соглашение подписано добровольно.
Как оформить увольнение по соглашению: пошаговая инструкция
- Предложение и переговоры. Одна из сторон (чаще работодатель) выносит предложение. Фиксируется в письме, электронной переписке или на бумаге.
- Документ: «Соглашение о расторжении трудового договора». Должно содержать:
- Ф; И. О. сторон, номер трудового договора и дату его заключения;
- дату увольнения (может быть любой, в т.ч. «задним числом» — если обе стороны согласны);
- размер компенсации (может быть выше или ниже среднего заработка — см. ниже);
- обязательства сторон (например, выдача трудовой книжки, возврат корпоративной техники).
- Подписание и ознакомление. Обязательно в 2 экземплярах: один — работнику, один, в кадровую службу.
- Приказ работодателя (форма Т-8). В строке «Основание увольнения» пишем: «Соглашение сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ». Сотрудник подписывает приказ в день ознакомления.
- Расчёт и выдача документов в последний рабочий день.
Обязательные выплаты
Вне зависимости от договорённостей закон гарантирует:
- Заработная плата за отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- Доплаты по местным надбавкам и коллективному договору, если таковые есть.
Добровольные компенсации: сколько можно договориться
ТК РФ не фиксирует минимум или максимум. Размер компенсации определяют переговоры. На практике встречаются:
| Вариант компенсации | Типовые значения | Налоги и взносы |
|---|---|---|
| «Золотой парашют» | 3–6 окладов | НДФЛ 13 %, взносы облагаются в полном объёме |
| «Северное пособие» при ликвидации | Средний месячный заработок × 2 | НДФЛ 13 %, взносы – по общим правилам |
| Компенсация за ранее неотгуленный отпуск | По формуле: среднедневной × кол-во дней | НДФЛ 13 %, взносы – да |
Важно: чтобы избежать налоговых споров, выплаты лучше прописать в соглашении сторон отдельной строкой («…выплатить компенсацию в размере ___ руб., что не является заработной платой»).
Особые ситуации
Увольнение «по соглашению» во время больничного или отпуска
Закон разрешает. Работник может подписать соглашение даже находясь на больничном (ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя во время нетрудоспособности, но не касается ст. 78).
Увольнение «задним числом»
Допустимо, если стороны подписали соглашение, например, «уволить с », а фактически расчёт произведён . Судебная практика (Апелляция Свердловского облсуда, дело № 33-6789/2025) подтверждает законность при условии отсутствия претензий сторон.
«Скрытое принуждение»
Если работодатель вымогает подпись путём отказа в выплате зарплаты более 15 дней, работник может:
- в одностороннем порядке приостановить работу (ст. 142 ТК РФ);
- обратиться в трудовую инспекцию или суд за признанием увольнения незаконным и взысканием компенсации морального вреда.
Шаблон фразы для соглашения
СТОРОНЫ договорились: Расторгнуть трудовой договор № ___ от «__»__ 20__ г. досрочно 04 июля 2026 г. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) руб. не позднее 03 июля 2026 г. Споры, возникающие из настоящего соглашения, подсудны ___ (указать суд).
- ⚪ Получил ли я письменное соглашение в 2 экз.?
- ⚪ Прописан ли точный размер компенсации?
- ⚪ Есть ли подпись руководителя и печать?
- ⚪ Внесён ли расчёт в программу «1С ЗУП» (смотрите личную карточку)?
- ⚪ Выдана ли трудовая книжка с записью: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ»?
Ключевая памятка
Увольнение по соглашению сторон — это единственный способ «расстаться мирно», где размер компенсации полностью зависит от ваших переговоров. Главное — не доверять устным обещаниям, требовать всё в письменном виде и проверять подписи.