Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) относятся к категории государственных гражданских служащих и одновременно имеют статус военнослужащих, поэтому порядок их увольнения по состоянию здоровья имеет ряд особенностей. В статье разберёмся, какие документы нужны, кто принимает решение, какие выплаты положены и как обжаловать решение, если с ним не согласны.

Правовое основание и статья закона

Увольнение по состоянию здоровья регулируется:

• статьёй 78 Трудового кодекса РФ — «расторжение трудового договора по состоянию здоровья»;
• статьёй 58 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах ФСИН», порядок прохождения службы и основания её прекращения;
• Приказом Минздрава РФ № 911н от — порядок прохождения военно-врачебной комиссии (ВВК).

Когда возможно увольнение

Увольнение допускается, если:

1. ВВК признала сотрудника не годным к прохождению службы по медицинским показаниям (форма 066/у).
2. Есть медзаключение о ограничении годности и отсутствие подходящей должности, не требующей полного здоровья.
3. Профзаболевание или травма получены при исполнении службы — тогда действует особый порядок с оформлением инвалидности МСЭ и расчётом единовременной денежной компенсации (ЕДК).

Пошаговая схема увольнения

Этап 1. Обследование и ВВК

1.1. Сотрудник обращается в медицинскую часть ФСИН с жалобами на состояние здоровья.
1.2. Медики направляют его на ВВК (проводится не реже 1 раза в год, а при травмах – незамедлительно).
1.3. ВВК выносит заключение:

• «годен»;
• «ограниченно годен»;
• «не годен» — именно этот вариант даёт право на увольнение по здоровью.

Этап 2. Направление заключения в кадровую службу

Кадровая служба ФСИН в течение 3 рабочих дней извещает сотрудника о готовящемся увольнении и предлагает подписать уведомление.

Этап 3. Подготовка приказа

Приказ издаёт начальник учреждения ФСИН по форме № 2-ОС. В нём указываются:

• основание, п. 5 ч. 1 ст. 58 Закона № 342-ФЗ;
• дата последнего рабочего дня;
• размер выходного пособия и ЕДК.

Какие выплаты положены

Документы, которые получает сотрудник

• Трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с признанием не годным к службе по состоянию здоровья, п. 5 ч. 1 ст. 58 Закона № 342-ФЗ».
• Справка 2-НДФЛ за последний год.
• Выписка из приказа об увольнении.
• Справка ВВК (форма 066/у).
• Справка о прохождении службы (форма 23-В).

Как обжаловать решение

Если сотрудник не согласен с заключением ВВК:

1. В течение 30 дней подаёт апелляцию в вышестоящую военно-врачебную комиссию (например, Центральную ВВК ФСИН).
2. При необходимости — обращение в военный суд: ст. 247 ГПК РФ.
3. Копию приказа можно оспорить в прокуратуре или в суде по месту службы в течение 3 месяцев.

Частые вопросы и подводные камни

Можно ли продолжить службу при частичной годности?

Да, если ВВК указала «ограниченно годен» и есть вакантная должность без ограничений по состоянию здоровья. Отказ от перевода — основание для увольнения по собственному желанию без выплат.

Уволили без ВВК — что делать?

Это незаконно. Требуйте проведение ВВК или обращайтесь в прокуратуру.

Повлияет ли увольнение по здоровью на пенсию?

Нет, если выслуга лет позволяет, пенсия по выслуге назначается на общих основаниях. При инвалидности — возможно назначение досрочной военной пенсии по инвалидности.

Чек-лист для сотрудника

За 3 месяца до предполагаемого увольнения:

• Соберите медицинские документы и справки о травмах.
• Подайте заявление на ВВК через медчасть.
• Сделайте копии приказов, характеристик и наград.

В день увольнения:

• Проверьте правильность записи в трудовой.
• Получите расчётные документы и справки.
• Убедитесь, что ЕДК и пособие переведены на карту.

Контакты для помощи

Горячая линия ФСИН: ###-###-####
Центральная ВВК ФСИН: г. Москва, ул. Новорязанская, 24
Консультация юриста: бесплатная правовая помощь для военнослужащих — ###-###-####