Детальное руководство для работодателя и работника: основания, процедура, судебная практика, типичные ошибки и актуальные разъяснения на 2025 год.

Нормативное основание

Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ гласит:
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Когда применяется

• Допущено два и более дисциплинарных проступка, каждый из которых оформлен дисциплинарным взысканием (замечание, выговор).
• Взыскания не сняты и не погашены на момент повторного нарушения.
• Новое нарушение обязанностей также оформлено в виде дисциплинарного взыскания.
• Имеется доказательство отсутствия уважительных причин (акты, объяснения, служебные записки, показания свидетелей).

Что считать «неисполнением обязанностей»

Судебная практика включает:

• систематическое опоздание более 15 минут;
• отказ от выполнения законного приказа;
• ненадлежащее оформление документации;
• нарушение техники безопасности;
• неявка на работу без уважительной причины (но не прогул, иначе – п. 6 ст. 81).

Пошаговая процедура увольнения

1. Фиксация нарушения
   Составляется служебная записка или акт, подписывается не менее двух свидетелей.
2. Запрос объяснения
   Работнику выдаётся письменное требование дать объяснение в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
3. Издание приказа о дисциплинарном взыскании
   В течение одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или отпуска работника).
4. Фиксация повторного нарушения
   Повторяем пункты 1–3. Важно: второе взыскание должно быть неснятым.
5. Издание приказа об увольнении
   Обязательно указать: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
6. Ознакомление работника
   Под роспись в день издания приказа. Отказ – составляется акт.
7. Расчёт и выдача трудовой книжки
   В последний день работы выплачиваются все суммы, вносится запись;

Судебная практика 2024–2025 гг.

Ключевые позиции судов

• Если первое взыскание снято или погашено, оснований по п. 5 ст. 81 нет (Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-5412/2025).
• Неявка на работу в течение одного дня без уважительных причин может быть квалифицирована как дисциплинарный проступок, но только если она не является прогулом (Определение ВС РФ от № 69-КГ24-9).
• Работодатель обязан доказать факт ненадлежащего исполнения обязанности, а не только формальное наличие выговора (Постановление Президиума ВС РФ от № 44-ПВ24).

Кого нельзя уволить по п. 5 ст. 81

Запрет распространяется на:

• беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);
• родителей-одиночек, имеющих ребёнка-инвалида (ст. 264 ТК РФ);
• работников, находящихся на больничном или в отпуске (ст. 81 ч. 6 ТК РФ);
• профсоюзных лидеров – без предварительного согласия выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Частые ошибки работодателя

Пример из практики

Дело: Апелляционное определение Пермского краевого суда от № 33-2155/2025.
Суть: работник систематически опаздывал (4 раза более 20 минут за 2 месяца), имел два действующих выговора.
Работодатель соблюдал процедуру: акты, объяснения, приказы, расчёт в день увольнения.
Решение: суд признал увольнение законным.

Чек-лист для HR-специалиста

1. Убедиться, что оба взыскания действуют.
2. Проверить отсутствие запрета на увольнение (беременность, инвалидность ребёнка и т.п.).
3. Собрать доказательства: акты, приказы, объяснения, табель.
4. Уведомить профком, если работник – его член.
5. Издать приказ, ознакомить работника, произвести расчёт.

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ – надёжный, но требовательный инструмент.
Работодатель должен не просто «накапливать» выговоры, а системно документировать каждый проступок,
соблюдать сроки и процедуры. Работник вправе оспорить увольнение, если хотя бы один элемент цепочки окажется нарушенным.