04 августа 2026 г., в Узбекистане вступили в силу ключевые поправки к Трудовому кодексу Республики Узбекистан,
которые серьёзно ужесточают основания для увольнения беременных женщин, родителей-одиночек и родителей детей-инвалидов.
В статье разберёмся, что именно изменилось, какие статьи ТК РУ теперь действуют и какие штрафы ждут нарушителей.

Какие изменения вступили в силу с

Согласно постановлению Oliy Majlis № 123-IV от г., в Трудовой кодекс добавлены и изменены следующие статьи:

• Статья 100-1 — полный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с:
  1. беременными женщинами;
  2. женщинами, имеющими детей до 3 лет;
  3. одинокими родителями, воспитывающими ребёнка-инвалида до 16 лет;
  4. опекунами несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей.
• Статья 101-2 — чёткий перечень 11 оснований, по которым работодатель всё ещё может уволить вышеуказанные категории
  (например, ликвидация организации либо систематическое нарушение трудовой дисциплины, подтверждённое актами).
• Статья 257-3 — увеличены штрафы за незаконное увольнение:
  • для должностных лиц — от 500 до 1000 БРВ (1 БРВ = 330 000 сум);
  • для юрлиц — от 1000 до 3000 БРВ.

Какие статьи трудового кодекса теперь применяются при увольнении

Основания для увольнения (статья 99 ТК РУ)

Список остался прежним, но для «особо защищённых» категорий действует дополнительная проверка в Службе занятости.
Процедура:

1. Работодатель направляет уведомление в Службу занятости за 30 дней.
2. Служба в течение 10 рабочих дней проверяет обоснованность.
3. Без положительного заключения увольнение невозможно.

Процедура увольнения по статье (статья 104 ТК РУ)

Новые шаги:

• Оформление акта-допроса нарушения (должны быть подписи ≥2 свидетелей).
• Письменное предупреждение работника не позднее 3 рабочих дней до увольнения.
• Выплата выходного пособия в размере 2 среднемесячных заработков.

Практический чек-лист для работодателя

Что делать, если нужно уволить сотрудника 2026 года

1. Убедитесь, что сотрудник не входит в «защищённую» категорию.
2. Составьте приказ об увольнении по форме Т-8 (новая редакция).
3. Подайте уведомление в Службу занятости через портал mehnat.uz.
4. Получите электронное заключение (QR-код).
5. В день увольнения выдайте трудовую книжку и расчёт.

Ответственность работодателя за нарушение

Где обжаловать незаконное увольнение

Работник может подать жалобу в:

• Государственную инспекцию труда (ул. Истиклол, 45, Ташкент);
• Суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя;
• онлайн-портал «E-Sud» (esud.uz) — новая функция 2026 года.

Краткий итог

С 04 августа 2026 года увольнение по статье Трудового кодекса Узбекистана стало сложнее:
работодатель должен пройти многоступенчатую процедуру и получить разрешение Службы занятости.
Любое нарушение чревато крупными штрафами и обязательным восстановлением работника.
Будьте внимательны и консультируйтесь с юристом!