Дата актуализации: 04 августа 2026 г.

Что считается нарушением трудовой дисциплины

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить сотрудника‚ если тот:

• систематически опаздывает (повторные нарушения в течение 12 месяцев);
• без уважительной причины отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд;
• распространяет конфиденциальную информацию о работодателе;
• игнорирует трудовой распорядок (например‚ отказывается выполнять законные распоряжения руководства);
• совершает иные действия‚ прямо указанные во внутренних локальных актах компании.

Какие статьи ТК РФ применяются

Пошаговый алгоритм увольнения

Шаг 1. Составить акт о нарушении

В присутствии двух свидетелей фиксируем факт:

• Дата‚ время‚ место нарушения.
• ФИО нарушителя‚ должность.
• Краткое описание инцидента (например‚ «опоздание на 45 минут»).

Шаг 2. Запросить объяснение (3 рабочих дня)

Выдаём письменное требование с указанием срока. Если отказ или молчание – составляем акт о непредоставлении объяснения.

Шаг 3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании

Форма – любая‚ но обязательно:

1. Ссылка на пункт правил внутреннего трудового распорядка.
2. Дата вступления в силу.
3. Подпись руководителя.

Уведомляем работника под роспись в течение 3 рабочих дней.

Шаг 4. Документировать повторность

Если это не первое взыскание за последние 12 месяцев‚ фиксируем:

• копии предыдущих приказов;
• журналы ознакомления;
• акты о нарушениях.

Шаг 5. Издать приказ об увольнении

Приказ № ___/2026 «Об увольнении (ФИО)» 
Основание: п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 
Приложения: акты‚ приказы о взысканиях‚ объяснение.

Шаг 6. Расчёт и документы в день увольнения

• Зарплата‚ компенсация отпуска.
• Трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей‚ п. 5 ст. 81 ТК РФ».
• Справка 2-НДФЛ‚ 182н (о зарплате за 2 года).

Как избежать ошибок

Не делайте следующее:

• Увольняйте за однократное опоздание без предварительного взыскания.
• Нарушайте 1-месячный срок для взыскания (ст. 193 ТК).
• Не получайте объяснение работника.
• Забывайте поставить в известность профсоюз (если он есть) – срок 10 дней.

Что делать работнику‚ если он не согласен

Если уволенный считает увольнение незаконным:

1. Подать индивидуальный трудовой спор в Инспекцию труда в течение 3 месяцев.
2. Обратиться в суд: требование восстановления‚ компенсация за вынужденный прогул.

Шаблон записи в трудовой книжке

Статья 81 ТК РФ‚ пункт 5 (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) 
Дата увольнения: «___» ______ 2026 г. 
Основание: приказ № ___ от «___» ______ 2026 г.

Увольнение за нарушение дисциплины возможно только при:

• документально подтверждённом факте;
• соблюдении процедуры взыскания;
• повторности нарушения или его грубом характере.

Соблюдайте сроки‚ формы и право работника на защиту – и риск оспаривания сведётся к минимуму.

Юридическая оговорка: данная статья подготовлена по актуальному законодательству на . Применяйте с учётом изменений и специфики вашей ситуации.