Основание по Трудовому кодексу РФ: увольнение работника, осужденного к лишению свободы, регулируется пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ — «осуждение работника к наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы».
Когда можно уволить: условия применения ст. 83 ТК РФ
- Вступление приговора в законную силу. До момента вступления приговора в силу (через 10 дней после провозглашения, если не подана апелляция) уволить нельзя.
- Вид наказания. Должно быть именно лишение свободы, в т.ч. условное (ст. 53 УК РФ) или с отсрочкой исполнения (ст. 82 УК РФ). Штрафы, исправительные работы, аресты и ограничения свободы не освобождают работодателя от обязанности рассмотреть возможность сохранения рабочего места.
- Невозможность продолжения работы. Если сотрудник может трудиться дистанционно или в колонии-поселении, работодатель должен доказать, что именно данная работа невозможна.
Пошаговый алгоритм увольнения
- Получить копию приговора. Источники:
- судебный пристав-исполнитель;
- сам работник или его представитель (через адвоката);
- официальный сайт «Кадровый центр ФСИН» (для проверки места отбывания наказания).
- Издать приказ об увольнении.
- Форма: Т-8 или произвольная.
- Указать основание: «п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, приговор суда от «___»_____20__ г. № ___».
- Дата увольнения – день подписания приказа (не ранее вступления приговора в силу).
- Ознакомить работника с приказом. Если сотрудник в местах лишения свободы:
- направить письмо с уведомлением о вручении на адрес учреждения ФСИН;
- вложить копию приказа, расчётные документы, трудовую книжку (если она хранится у работодателя).
- Сделать запись в трудовой книжке.
Формулировка: «Уволен в связи с осуждением к лишению свободы на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». - Расчёт и выплата.
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Заработная плата до дня увольнения;
- Документы передаются под роспись или направляются заказным письмом с описью вложения.
Особые случаи
Условное осуждение (ст. 73 УК РФ)
Если работнику назначено условное наказание, он не подлежит автоматическому увольнению. Однако работодатель вправе уволить, если условия судебного контроля (например, запрет покидать город) делают невозможным выполнение трудовой функции.
Отсрочка исполнения приговора (ст. 82 УК РФ)
Работник может продолжать трудиться вплоть до момента фактического задержания. До этого момента увольнение возможно только по инициативе работника или по соглашению сторон.
Документы, которые остаются у работодателя
- Копия приговора с отметкой о вступлении в законную силу;
- Приказ об увольнении;
- Акт о невозможности ознакомления работника (если письмо вернулось с отметкой «адресат не вышел»);
- Квитанция об отправке трудовой книжки и расчётных документов.
Ответственность работодателя за нарушения
| Нарушение | Последствие |
|---|---|
| Увольнение до вступления приговора в силу | Восстановление на работе, компенсация вынужденного прогула, штраф до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ. |
| Неправильная формулировка в приказе/трудовой | Признание увольнения незаконным, пересмотр формулировки. |
| Неотправление расчётных документов | Неустойка 1/150 Ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). |
Чек-лист для кадровика
- ✅ Получил официальную копию приговора.
- ✅ Проверил дату вступления приговора в законную силу.
- ✅ Убедился, что наказание — лишение свободы.
- ✅ Издал приказ не раньше даты вступления приговора в силу.
- ✅ Отправил письмо с уведомлением работнику в колонию.
- ✅ Оформил запись в трудовой и передал документы.
- ✅ Сохранил все документы в личном деле не менее 75 лет.
Полезные ссылки
- Статья 83 ТК РФ
- Официальный сайт ФСИН России
- Консультант по кадровому делопроизводству
Важно: при любых сомнениях проконсультируйтесь с юристом, поскольку судебная практика по условным и отсроченным наказаниям меняется.