Содержание
- Общие правила увольнения на больничном по Трудовому кодексу РФ
- Регулирование увольнения сотрудников ФСИН: Федеральный закон № 197-ФЗ
- Возможные основания и процедура увольнения
- Как уволиться по собственному желанию, если открыт больничный
- Когда работодатель-ФСИН не может уволить сотрудника на больничном
- Когда увольнение возможно: исключения
- Пошаговая инструкция для сотрудника
- Пошаговая инструкция для кадровой службы ФСИН
- Ответы на популярные вопросы
Сотрудники уголовно-исполнительной системы (ФСИН) находятся одновременно под действием:
- Трудового кодекса РФ (общие нормы);
- Федерального закона от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе» (специальные правила).
Именно закон № 197-ФЗ устанавливает дополнительные ограничения и дополнительные основания для прекращения контракта, которые необходимо учитывать при увольнении на больничном.
Общие правила увольнения на больничном по Трудовому кодексу РФ
Статья 81 ч. 6 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Исключения:
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
При этом сам работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон в любой момент, в т.ч. находясь на больничном.
Регулирование увольнения сотрудников ФСИН: Федеральный закон № 197-ФЗ
Закон № 197-ФЗ вводит специальные основания прекращения контракта (ст. 87, 92):
- отказ от прохождения специальной проверки или допуска к государственной тайне;
- нарушение условий контракта (например, сокрытие судимости);
- достижение предельного возраста пребывания на службе;
- реорганизация/ликвидация учреждения ФСИН.
Важно! Эти основания не освобождают работодателя от запрета ст. 81 ТК РФ, если сотрудник находится на больничном.
Возможные основания и процедура увольнения
| Основание | Регламентирующий документ | Особенности при больничном |
|---|---|---|
| Собственное желание сотрудника | Ст. 80 ТК РФ | Двухнедельный срок идёт следующий день после выхода с больничного |
| Соглашение сторон | Ст. 78 ТК РФ | Дата увольнения фиксируется в соглашении, больничный не препятствует |
| Ликвидация учреждения ФСИН | Ст. 81 п. 1 ТК РФ, ст. 87 197-ФЗ | Увольнение возможно даже на больничном, выплачивается выходное пособие |
| Иные инициативные основания (нарушение) | Ст. 81 ч. 1 ТК РФ | Ждать окончания больничного, затем дисциплинарное разбирательство |
Как уволиться по собственному желанию, если открыт больничный
- Подать заявление в письменной форме:
- лично;
- через заказное письмо с уведомлением;
- электронно через Госуслуги (если доступно ведомство).
- Дату увольнения можно указать:
- «после выхода с больничного»;
- конкретный календарный день (если согласовано);
- С момента фактического выхода на работу начинается 14-календарный срок отработки, но не ранее окончания больничного.
Когда работодатель-ФСИН не может уволить сотрудника на больничном
- За прогул, если день прогула совпал с больничным (суд отменит приказ).
- За неудовлетворительное результат нервно-психологического тестирования, открытый больничный.
- По сокращению штата (ст. 81 п. 2 ТК РФ), пока действует листок нетрудоспособности.
Судебная практика: Определение Восьмого кассационного суда от № 88-21864/2021 — увольнение признано незаконным, так как работник был на больничном.
Когда увольнение возможно: исключения
- Ликвидация учреждения ФСИН.
- Соглашение сторон. Стороны могут подписать соглашение заранее, указав дату увольнения, совпадающую с больничным; закон прямого запрета не содержит.
- Служба в ФСИН прекращается по возрасту.
Если день рождения (предел возраста) совпал с больничным, контракт прекращается независимо от листка нетрудоспособности.
Пошаговая инструкция для сотрудника
- Заблаговременно (желательно за 14 дней) написать заявление на увольнение.
- В заявлении указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию после выхода с больничного».
- Отправить заявление:
- через канцелярию учреждения;
- или заказным письмом с уведомлением (адрес — кадровая служба).
- После закрытия больничного не позднее следующего рабочего дня явиться в кадры для оформления.
- Получить трудовую книжку, расчёт (зарплата + компенсация отпуска + больничный).
- Если не можете явиться, дать письменное согласие на отправку трудовой почтой.
Пошаговая инструкция для кадровой службы ФСИН
- Принять заявление сотрудника (регистрируем в журнале входящей корреспонденции).
- Открыть личный карточный учёт (форма Т-2), отметить дату увольнения.
- Ожидать закрытия больничного.
- После поступления закрытого листка нетрудоспособности:
- оформить приказ об увольнении (форма Т-8);
- подписать у начальника учреждения;
- ознакомить сотрудника под роспись.
- Произвести окончательный расчёт в течение 3 рабочих дней (ст. 140 ТК РФ).
- Выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.
Ответы на популярные вопросы
Вопрос 1: Можно ли отменить заявление, если я заболел после его подачи?
Да. До даты увольнения сотрудник вправе отозвать заявление письменно.
Вопрос 2: Нужно ли отрабатывать 14 дней, если больничный длился 30 дней?
Нет. Срок отработки начинается с момента фактического выхода с больничного, но стороны могут сократить его по соглашению.
Вопрос 3: Кто оплачивает больничный после увольнения?
Первые 3 дня — за счёт ФСИН, остальные — ФСС. Если увольнение состоялось, а больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения, выплата всё равно производится ФСС.
Вопрос 4: Могут ли уволить за частые больничные?
Нет, это прямо запрещено (ст. 81 ТК РФ). Частые больничные не считаются дисциплинарным проступком.