В 2026 году процедура увольнения регулируется главным образом Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)․
Независимо от того, увольняется ли сотрудник по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон,
каждый шаг должен быть оформлен строго в рамках закона, чтобы избежать споров и штрафных санкций․
Ниже ‒ подробное руководство по всем популярным основаниям расторжения трудового договора․

Общие основания прекращения трудового договора (ст․ 77 ТК РФ)

Статья 77 ТК РФ перечисляет универсальные основания, по которым возможно прекращение трудовых отношений:

• Соглашение сторон (ст․ 78 ТК РФ);
• Истечение срока трудового договора;
• Инициатива работника (ст․ 80 ТК РФ — по собственному желанию);
• Инициатива работодателя (ст․ 81 ТК РФ);
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст․ 83 ТК РФ);
• Отказ работника от продолжения работы вследствие изменения условий договора (п․ 7 ч․ 1 ст․ 77)․

Увольнение по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ)

2․1 Порядок действий работника

1. Подать письменное заявление на имя руководителя не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения․
2. В течение указанного срока продолжать исполнять свои трудовые обязанности․
3. В последний рабочий день:
   • получить трудовую книжку (или электронную трудовую);
   • получить расчёт (зарплата, отпускные, компенсации);
   • подписать приказ об увольнении (форма Т-8)․

Исключения из 14-дневного срока

В случае задержки зарплаты более 15 дней (п․ 2 ч․ 1 ст․ 142 ТК РФ) или невозможности продолжать работу по состоянию здоровья,
работник может уволиться в день подачи заявления․

2․2 Форма заявления

------------------------------------------------
[Ф․ И․ О․ руководителя]
от [Ф․ И․ О․ работника]
[Должность, отдел]

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию
с «___» __________ 2026 г․
[Подпись] [Ф․ И․ О․]
------------------------------------------------

Увольнение по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ)

Стороны могут договориться о любой дате расторжения трудового договора без соблюдения 14-дневной отработки․
Важно оформить письменное соглашение, в котором указаны:

• дата прекращения;
• размер выходного пособия (если согласовано);
• другие взаимные обязательства (например, неразглашение сведений)․

Увольнение по инициативе работодателя (ст․ 81 ТК РФ)

4․1 Наиболее частые основания

4․2 Обязательные процедуры для работодателя

• Издать приказ (форма Т-8);
• Вручить копию приказа работнику под роспись;
• Выплатить все суммы в последний день работы;
• В течение трёх рабочих дней передать сведения о трудовой деятельности в ФГИС «Электронная трудовая книжка»․

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст․ 83 ТК РФ)

Увольнение возможно без предварительного уведомления, если наступили:

• восстановление на работе ранее работавшего сотрудника по решению суда;
• призыв работника на военную службу;
• утратa доверенности/лицензии, необходимой для выполнения работы;
• окончательная невозможность продолжать работу по медицинским показаниям․

День увольнения и расчёт (ст․ 84․1, 140 ТК РФ)

Днём прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст․ 84․1)․
В этот же день работодатель обязан выдать:

• трудовую книжку (или направить по электронной почте согласно новым правилам);
• справку о заработке за два последних года (форма 182н);
• копию приказа;
• полный расчёт (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие, если положено)․

Подводные камни и полезные советы

• «Увольнение в период временной нетрудоспособности» допустимо только по инициативе самого работника; работодатель не имеет права уволить по ст․ 81, пока сотрудник на больничном (ч․ 6 ст; 81)․
• Склонение к увольнению по собственному желанию является нарушением (ст․ 77 + ст․ 352 ТК РФ)․ Всё, что выглядит как «добровольное» решение, должно быть действительно добровольным․
• Сроки обжалования — 1 месяц со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст․ 392 ТК РФ)․
• Сохраняйте копии всех заявлений, приказов, соглашений: они пригодятся при спорах или проверке ГИТ․

Чек-лист для работника

1. За 2 месяца (если планируете увольнение по сокращению или ликвидации) — следите за официальными уведомлениями․
2. За 2 недели — подайте заявление по собственному желанию или согласуйте дату с работодателем․
3. За 3 дня, сдайте дела, сдайте спецодежду/пропуска, проверьте, что все документы готовы;
4. В день увольнения, получите расчёт и трудовую книжку, проверьте правильность записи․

Важно помнить: независимо от основания увольнения стороны обязаны соблюдать процедуру, сроки и документооборот․
Любое упущение может обернуться штрафами до 50 000 рублей для компании и компенсациями морального вреда для сотрудника․
Будьте внимательны к деталям и при необходимости консультируйтесь с профессиональным юристом по трудовому праву․