Актуально на
Краткий ликбез: почему именно ст. 83 ТК РФ?
Когда сотрудник получает реальный срок‚ трудовой договор прекращается по основанию‚ не зависящему от воли сторон. В Трудовом кодексе РФ такие основания собраны в ст. 83. А именно — п. 4 ч. 1:
П. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, «осуждение работника к наказанию‚ исключающему возможность продолжения данной работы».
Обратите внимание: речь идёт именно о лишении свободы (реальном). Штраф‚ условный срок‚ лишение специального права (например‚ водительских прав) — отдельное основание для увольнения не возникает.
Условия применения п. 4 ст. 83 ТК РФ
- Вступление приговора в законную силу. До апелляции/кассации — увольнять рано.
- Наказание должно «исключать возможность продолжения работы». Примеры:
- реальное лишение свободы в колонии любого типа;
- арест на срок‚ который сотрудник отбывает в СИЗО или колонии-поселении;
- смертная казнь (редко‚ но формально подпадает).
- Должность должна быть несовместима с местом отбывания наказания. Если человек может работать дистанционно (например‚ программист в колонии-поселении с выходом в интернет)‚ спорный вопрос — консультируйтесь с юристом.
Документы‚ которые потребуются
| Документ | Где взять | Комментарий |
|---|---|---|
| Приговор суда | Судебный участок / канцелярия | Копия заверяется печатью суда или предоставляется в электронном виде через ГАС «Правосудие». |
| Справка о вступлении приговора в силу | Тот же суд | Требуется‚ если в приговоре не проставлена отметка о вступлении в законную силу. |
| Служебная записка | Кадровая служба | С просьбой проверить факт осуждения и подготовить приказ. |
| Приказ об увольнении (форма Т-8) | HR-отдел | Указываем основание: «п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». |
Пошаговая инструкция для кадровика
Шаг 1. Получите официальное подтверждение осуждения
- Запросите из суда копию приговора по почте или через электронную подпись.
- Проверьте дату вступления в силу (отсчёт 10 дней на апелляцию).
Шаг 2. Составьте докладную записку руководителю
Пример:
Директору ООО «Ромашка» от ведущего специалиста отдела кадров Ивановой Т.А. Докладная 04 июня 2026 г. Сотрудник отдела продаж Петров С.С. (таб. № 145) осуждён Пресненским районным судом г. Москвы 27 мая 2026 г. к 3 годам лишения свободы в колонии общего режима. Приговор вступил в законную силу 07 июня 2026 г. (справка прилагается). Прошу издать приказ об увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Приложения: Копия приговора; Справка о вступлении приговора в силу.
Шаг 3. Издайте приказ
- Используйте универсальную форму Т-8.
- В графе «Основание увольнения» укажите: «Приговор Пресненского районного суда г. Москвы от ‚ вступивший в законную силу ‚ по которому работник осуждён к наказанию‚ исключающему возможность продолжения работы‚ — п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Шаг 4. Ознакомьте сотрудника под роспись (если возможно)
Если работник находится в СИЗО:
- Отправьте приказ заказным письмом с уведомлением.
- Если отказался подписать — составьте акт (2 свидетеля).
Шаг 5. Заполните трудовую книжку
Пример записи:
Уволен в связи с осуждением к наказанию‚ исключающему возможность продолжения работы‚ п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Основание: приказ № 45-к от .
Шаг 6. Расчёт и выдача документов
- Т-61 расчётная ведомость — последний день работы = день вступления приговора в силу.
- Трудовую книжку можно выслать по почте адресу‚ указанному в личном деле.
- 2-НДФЛ‚ справку о зарплате — выдайте по запросу наследников или доверенного лица.
Распространённые ошибки
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Увольняют после обвинительного вердикта‚ но до вступления приговора в силу. | Незаконное увольнение → восстановление + компенсация. | Ждите 10 суток апелляционного срока. |
| Пишут «по собственному желанию» вместо ст. 83. | Сотрудник может обжаловать и потребовать компенсации. | Указывайте строго «п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». |
| Отказываются выдавать трудовую «до выхода из тюрьмы». | Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП. | Высылайте книжку почтой в течение 3 рабочих дней. |
Что делать‚ если сотрудник отбывает наказание‚ но работа возможна дистанционно?
Если приговор не запрещает работу (например‚ лишение свободы в колонии-поселении с проживанием в общежитии и выходом в «свободный мир»)‚ увольнение по ст. 83 необязательно. Работодатель может:
- перевести на удалённую работу;
- заключить новый срочный договор на время отбывания наказания.
Важно: такие решения принимаются исключительно по соглашению сторон.
Краткий чек-лист для бухгалтера
- Дата увольнения, день вступления приговора в силу.
- Выплаты: заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск.
- Облагаются ли выплаты НДФЛ? — Да‚ кроме судебных компенсаций.
- Страховые взносы? — Да‚ в обычном порядке.
Ответы на частые вопросы
Можно ли уволить‚ если приговор вступил в силу‚ но человек в больнице?
Да. Статья 83 не требует предварительного уведомления и не исключает временную нетрудоспособность.
Как уволить‚ если сотрудник исчез и нет контактов?
- Отправьте приказ и расчёт на последний известный адрес.
- Через неделю составьте акт невозможности вручения.
- Храните трудовую книжку 75 лет‚ выдав по запросу.
Нужно ли согласие профсоюза?
Нет. Увольнение по ст. 83 не относится к дисциплинарным и не требует мнения профкома.
Статья подготовлена по материалам Трудового кодекса РФ и судебной практике на . Применяйте с учётом последних изменений законодательства и индивидуальных обстоятельств.