Каждый год тысячи молодых россиян получают повестки о призыве на срочную военную службу. Для работодателей это означает необходимость правильно оформить увольнение сотрудника в связи с призывом в армию. В этой статье мы подробно разберёмся, как это сделать законно и без конфликтов.

Какая статья регулирует увольнение по призыву в армию?

Статья 83 Трудового кодекса РФ – это ключевой нормативный акт, который регулирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В частности, пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с призывом работника на военную службу либо направлением на альтернативную гражданскую службу.

Основания для увольнения

Увольнение по призыву в армию возможно только при наличии официального документа – повестки из военкомата. Это обязательное условие. Без повестки работодатель не имеет права увольнять сотрудника по этой статье.

Виды повесток:

• Повестка о вызове на медкомиссию – ещё не основание для увольнения
• Повестка о призыве на военную службу – официальное основание для увольнения
• Направление на альтернативную гражданскую службу – также считается основанием по ст. 83 ТК РФ

Процедура увольнения по статье 83 ТК РФ

Получение повестки сотрудником

Работник обязан предоставить работодателю оригинал повестки о призыве на военную службу.

Оформление приказа

Работодатель издаёт приказ об увольнении по форме Т-8, указывая в качестве основания:
«Пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации – призыв на военную службу».

Ознакомление сотрудника

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение трёх дней с момента издания.

Расчёт и выдача документов

В последний рабочий день работодатель обязан:

• Провести полный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск)
• Выдать трудовую книжку с соответствующей записью
• Предоставить справку о заработке за два последних года (форма 182н)
• Выдать копию приказа об увольнении

Особенности увольнения по призыву

Отработка при увольнении

В отличие от увольнения по собственному желанию, отработка в двухнедельный срок не требуется. Увольнение происходит в день, указанный в повестке, или в последний рабочий день перед этой датой.

Выплаты и компенсации

При увольнении по призыву работник имеет право на:

• Выплату заработной платы за отработанные дни
• Компенсацию за неиспользованный отпуск
• Двухнедельный выходное пособие (статья 178 ТК РФ)

Сохранение гарантий

Согласно статье 170 ТК РФ, после прохождения срочной службы работник имеет право вернуться на прежнее место работы в течение трёх месяцев со дня увольнения. Работодатель обязан сохранить его место, если в организации не проводилось сокращение штата.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отказаться от увольнения?

Нет. Призыв на военную службу является обязательным, и отказ от него карается по закону. Работодатель обязан уволить сотрудника в установленные сроки.

Что если сотрудник предоставил повестку за день до увольнения?

Увольнение должно быть оформлено в кратчайшие сроки. Все расчёты и документы должны быть готовы до даты, указанной в повестке.

Как быть с совместителями?

Если сотрудник работает по совместительству, увольнение по статье 83 ТК РФ применяется к обоим местам работы. Однако по статье 288 ТК РФ внешнего совместителя можно уволить, если на его место берут основного работника.

Важные документы и сроки

Увольнение в связи с призывом в армию – это специальная процедура, защищённая законом. Главное – соблюдать все формальности и сроки. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению, а работник обязан своевременно предоставить повестку. При правильном оформлении все стороны защищены законом: работник получит все положенные выплаты и сохранит право на возвращение к прежней работе после службы, а работодатель избежит штрафов и юридических проблем.

Помните: в случае спорных вопросов всегда можно обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву или в территориальное управление Роструда.