Порядок выплаты заработной платы регламентирован статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации в актуальной редакции на 04 июля 2026 года․ Ниже приведён разбор ключевых правил, сроков и новых требований, которые действуют в 2026 году․
Основное правило: не реже чем каждые полмесяца
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца․ Это означает, что между двумя выплатами может пройти максимум 15 календарных дней․
- Первая часть (аванс) за первую половину месяца;
- Вторая часть (остаток зарплаты) — финальный расчёт за месяц․
Кто устанавливает конкретные даты выплаты
День выплаты определяется одним из трёх документов:
- Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- Коллективным договором;
- Трудовым договором с конкретным работником;
Важно: выбранная дата не может быть позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который начислена зарплата․
Как переносить выплату, если день приходится на выходной или праздник
Согласно ТК РФ, если установленный день выплаты выпадает на нерабочий день, зарплата должна быть перечислена накануне․ Это касается и декабрьской зарплаты, если она приходится на новогодние каникулы․
Форма выплаты: наличные или безнал
Заработная плата выплачивается:
- Непосредственно работнику (наличными или на карту);
- Иным способом, если это прямо предусмотрено федеральным законом или трудовым договором (например, на счёт в стороннем банке)․
Если часть зарплаты выплачивается в неденежной форме (товары, услуги), порядок, место и сроки определяются коллективным или трудовым договором․
Новые правила премирования с 1 сентября 2025 года
С г․ вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, касающиеся премий, в т․ч․ так называемой «13-й зарплаты»:
- Обязательное документальное закрепление вида премии, размера, условий получения и срока выплаты;
- Информация должна быть внесена в локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
- Работодатель не может изменять условия премирования в одностороннем порядке без согласования с профсоюзом (если он есть) или работником․
Что грозит работодателю за нарушение сроков
За задержку выплаты зарплаты на работодателя налагается:
- Компенсация работнику в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
- Административный штраф по ч․ 6 ст․ 5․27 КоАП РФ: от 10 000 до 20 000 руб․ для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 руб․ для юрлиц;
- В случае многократных нарушений, уголовная ответственность по ст․ 145․1 УК РФ․
Практический чек-лист для работодателя
Чтобы избежать штрафов и претензий, проверьте:
- ✓ Есть ли в ПВТР или договоре точные даты выплаты аванса и зарплаты?
- ✓ Соблюдается ли 15-дневный лимит между выплатами?
- ✓ Указан ли способ выплаты (наличные, карта, «зарплатный» проект)?
- ✓ Прописаны ли условия премий и 13-й зарплаты после ?
- ✓ Подготовлен ли приказ о переносе даты, если она выпадает на праздник?
Трудовой кодекс РФ требует от работодателя чёткого соблюдения сроков и формы выплаты зарплаты․ Самое главное, выплачивать деньги не реже чем каждые полмесяца, за 15 календарных дней до окончания отчётного периода, а также заранее фиксировать любые премии и «13-ю зарплату» в документах․ Это защитит компанию от штрафов и сохранит доверие сотрудников․