Дата актуализации: 04 июня 2026 г.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) чётко определяет, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя — то есть «уволить по статье». В этой статье разберёмся, какие именно основания считаются дисциплинарными, кадровыми и иными, какие документы нужны, как проходит процедура и какие новшества 2025–2026 годов уже вступили в силу.

Что такое «увольнение по статье» и какие статьи ТК РФ применяют

В обиходе под «статьёй» понимают увольнение по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ. Это ключевой норматив, где перечислены все возможные основания:

• п. 1 — ликвидация организации или ИП;
• п. 2 — сокращение численности или штата;
• п. 3 — несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
• п. 4 — смена собственника имущества (руководителя и главбуха можно уволить в трёхмесячный срок);
• п. 5 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (если уже есть дисциплинарное взыскание);
• п. 6 — грубое однократное нарушение:
  • прогул (отсутствие на работе более 4 часов подряд);
  • появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны;
  • кража, хищение, умышленное повреждение имущества и др.;
• п. 7 — виновные действия работника, повлекшие доверие к денежным или товарным ценностям;
• п. 8, нарушение требований безопасности, повлекшее аварию, катастрофу или создавшее реальную угрозу жизни/здоровью людей;
• п; 9, учительские и педагогические работники, совершившие аморальный проступок;
• п. 10 — принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего за собой причинение ущерба имуществу;
• п. 11, подчинённые работники руководителя, совершившие виновные действия, повлекшие увольнение руководителя;
• п. 12 — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителями;
• п. 13 — представление подложных документов при заключении трудового договора.

Важно: если применяется п. 5 или 6, у работодателя должен быть документально подтверждённый дисциплинарный процесс.

Дисциплинарные «статьи»: прогул, пьянка, хищение

2.1 Прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Для признания прогула необходимо:

1. Фиксация факта отсутствия (табель, объяснительная, акт).
2. Доказательство отсутствия уважительной причины (справка из поликлиники не предоставлена).
3. Запрос письменного объяснения работника в течение 2 рабочих дней.
4. Вынесение приказа о дисциплинарном взыскании не позднее 1 месяца с момента выявления.

2.2 Явка на работу в нетрезвом виде

Нужен:

• акт, составленный комиссией (не менее 3 человек);
• медицинское освидетельствование (если работник не отказался);
• протокол и объяснение работника.

2.3 Хищение, подлог, разглашение коммерческой тайны

Дополнительно пригодятся:

• материалы проверки/внутреннего аудита;
• заявление в полицию (если есть признаки преступления);
• акт инвентаризации.

Кадровые «статьи»: сокращение и несоответствие должности

3.1 Сокращение численности или штата (п. 2 ст. 81)

Алгоритм:

1. Издание приказа о сокращении и ознакомление работников не менее чем за 2 месяца.
2. Письменное уведомление профсоюза и службы занятости за 2 месяца (массовое — за 3).
3. Предложение вакантных должностей.
4. Выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев).

3.2 Несоответствие должности (п. 3 ст. 81)

Необходимо:

• аттестация или оценка квалификации;
• письменное предложение пройти обучение/переквалификацию;
• отказ работника или неудовлетворительный результат;
• приказ об увольнении.

Новые основания для иностранных работников

Закон от 17 ноября 2025 г. (подписан Президентом РФ) расширил список оснований для увольнения иностранных граждан:

• истечение срока действия патента или разрешения на работу;
• нарушение миграционного режима (самовольный выезд за пределы РФ на срок > 90 дней);
• предоставление поддельных миграционных документов (новый п. 13.1 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней сообщить в ГУВМ МВД о расторжении договора.

Процедура увольнения по ст. 81: чек-лист работодателя

1. Подготовить документы-основания: акт, объяснение, приказ о дисциплинарном взыскании, аттестационный лист и т.д.
2. Вручить работнику уведомление (либо объявление под роспись).
3. За 2 дня до увольнения выдать расчёт-уведомление: неиспользованный отпуск, зарплата, компенсации.
4. В последний рабочий день:
   • выдать трудовую книжку и/или направить электронную трудовую;
   • заполнить раздел «Сведения о трудовой деятельности» в СПВ-Т2;
   • провести полный расчёт.
5. Уведомить ФНС и ПФР в течение 1 рабочего дня.

Что делать работнику, если увольнение считаете незаконным

• 14 дней, срок подачи жалобы в Государственную инспекцию труда.
• 1 месяц — срок обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
• Требования: восстановление на работе, компенсация за вынужденный прогул, моральный вред.

Краткий FAQ

Вопрос: Можно ли уволить беременную «за прогул»?
Ответ: Да, но только по п. 6 ст. 81 при наличии неопровержимых доказательств.

Вопрос: Обязателен ли профсоюз при увольнении за дисциплинарное нарушение?
Ответ: Да, если профсоюз есть, его согласие обязательно (ст. 372 ТК РФ).

Вопрос: Возможно ли уволить «по статье» без объяснительной работника?
Ответ: Нет, требуется письменный запрос объяснения, и только при отказе можно составить акт об отказе.

Увольнение «по статье» возможно только на основании строго определённых оснований ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать процедуру, иначе суд обязательно восстановит работника. Работник же может защитить свои права через инспекцию труда или суд в течение месяца.

Важно: любые изменения в трудовом законодательстве (в т.ч. касающиеся иностранцев) нужно отслеживать на официальном портале pravo.gov.ru и в «Консультант+».