Официальный ответ: в декабре 2012 года. Именно тогда в статью 195.1 Трудового кодекса РФ внесли ключевой термин, который с тех пор стал краеугольным камнем российской системы оценки квалификаций.
Хронология появления понятия
- 1997 год – впервые термин «профессиональный стандарт» упомянут в Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996–2000 годов. Однако к законодательству он тогда не применялся.
- Декабрь 2012 года – в статье 195.1 Трудового кодекса РФ закреплено юридическое определение.
- 2 мая 2015 года – Федеральный закон № 122-ФЗ ввёл дополнительные статьи 195.2 и 195.3, расширившие механизмы применения профстандартов (вступили в силу с 1 июля 2016 года).
Что такое профессиональный стандарт по ТК РФ?
Согласно статье 195.1 ТК РФ, профессиональный стандарт – это:
- совокупность требований к квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности;
- описание результатов труда, которые должен достигать специалист;
- перечень знаний, умений и навыков, закреплённых за конкретной должностью или профессией.
Зачем потребовалось введение нормы
До 2012 года в России не существовало единого подхода к оценке квалификаций персонала. Работодатели и обучающие организации использовали собственные критерии, что приводило к:
- недооценке компетенций сотрудников;
- разнородным требованиям к одним и тем же должностям;
- сложности в признании дипломов и сертификатов на федеральном уровне.
Внедрение профессиональных стандартов позволило упорядочить квалификационные требования и создать систему независимой оценки квалификаций (НОК).
Как развивалась система после 2012 года
2013 год
- Минтруд России утвердил план разработки профстандартов до 2015 года, в котором был расписан график появления конкретных документов для разных профессий.
- Приказом Минтруда от 12 апреля 2013 № 148н утверждены уровни квалификаций, легшие в основу всех будущих стандартов.
2015 год
- Закон № 122-ФЗ дополнил ТК РФ статьями 195.2 (о независимой оценке квалификации) и 195.3 (о порядке разработки и утверждения профстандартов).
2016 год
- С 1 июля 2016 года вступили в силу новые статьи, закрепившие механизм НОК на законодательном уровне.
Как сегодня используются профессиональные стандарты
На июль 2026 года действуют более 1 000 утверждённых профстандартов. Они применяются для:
- разработки должностных инструкций;
- составления профессиональных программ обучения;
- проведения аттестации и переаттестации персонала;
- определения тарифных разрядов и систем оплаты труда.
Краткий вывод
Понятие «профессиональный стандарт» официально вошло в Трудовой кодекс РФ в декабре 2012 года. За последующие годы система получила развитие через отдельные законы и подзаконные акты, превратившись в современный инструмент управления человеческими ресурсами и качеством труда на всей территории Российской Федерации.