Краткий ответ
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) вступил в силу 30 декабря 2001 года.
Подробности принятия
Закон о принятии ТК РФ под номером № 197-ФЗ был подписан Президентом России Владимиром Путиным 30 декабря 2001 года и опубликован в тот же день в «Российской газете». В соответствии с статьёй 424 части первой Кодекса, он вступил в силу со дня официального опубликования.
История разработки
- 1999–2001 гг. — разработка проекта Кодекса в Минтруде совместно с профсоюзами и работодателями.
- 12 декабря 2001 г. — принятие Государственной Думой в третьем чтении.
- 26 декабря 2001 г. — одобрение Советом Федерации.
Какие нормы заменил ТК РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации полностью вытеснил действовавший с 1971 года «КЗоТ РСФСР», который перестал применяться с 30 декабря 2001 года. Однако отдельные его положения продолжали действовать переходный период (до 1 января 2003 года) в случаях, когда новый Кодекс не содержал иного регулирования.
Ключевые новшества ТК РФ 2001 года
- Более подробное регулирование отношений «работник–работодатель».
- Ужесточение требований к оформлению трудовых договоров.
- Защита прав работников при увольнении и сокращении.
- Гарантии профсоюзов и коллективных договоров.
Сколько раз вносились изменения?
За прошедшие 24 года (с 2001 по 2025 год) в Трудовой кодекс Российской Федерации было внесено более 200 федеральных законов, вносящих изменения. Наиболее масштабные обновления произошли:
- в 2006 году, введение понятий «дистанционная работа», «внешнее совместительство»;
- в 2013 году — ужесточение контроля за оформлением трудовых договоров;
- в 2020 году — переход на электронные трудовые книжки.
Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 30 декабря 2001 года и с тех пор остаётся основным законом, регулирующим трудовые отношения в стране. Несмотря на множество поправок, базовые принципы защиты прав работников и работодателей, заложенные в 2001 году, продолжают действовать.