Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Краткий анонс
Статья 136 ТК РФ регулирует, когда, где и как работодатель обязан выплачивать зарплату.
В 2024–2026 годах норма осталась без кардинальных изменений, однако появились уточнения Роструда,
новые формы расчётных листов и правила учёта выходных дней. В статье – анализ нормы, последние разъяснения и чек-лист для бухгалтера и кадровика.
Содержание
- Текст ст. 136 ТК РФ (действующая редакция 2026 г.)
- Разъяснения Роструда и Минтруда 2024–2026 гг.
- Электронные расчётные листки: что изменилось
- Чек-лист для работодателя
- Штрафы за нарушение ст. 136 ТК РФ
- Ответы на популярные вопросы
Текст статьи 136 ТК РФ (действующая редакция 2026 г.)
Часть 1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором;
- трудовым договором.
Часть 2. Дата выплаты заработной платы за вторую половину месяца может быть установлена не позднее 15 календарных дней после окончания расчётного месяца.
Часть 3. При выплате работодатель обязан в письменной форме сообщать работнику:
- составные части заработной платы;
- суммы и основания удержаний;
- общую сумму к выплате.
Часть 4. Заработная плата выдаётся:
- в месте выполнения работы, либо
- перечисляется на счёт в кредитную организацию под контролем работника.
Часть 5. Место и сроки выплаты в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.
Ключевые разъяснения Роструда и Минтруда 2024–2026 гг.
«Полмесяца» ≠ 15 календарных дней
Роструд в письме № 14-1/ООГ-12267 от подтвердил: «не реже чем каждые полмесяца» означает интервал не более 16 календарных дней.
Если, например, аванс выплачен 25 января, зарплата за январь должна быть выплачена не позднее 10 февраля.
Выходные и праздники
Согласно ст. 136 и письму Минтруда № 14-1/10/В-1184 от , если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день,
выплата производится накануне, даже если это сдвигает дату аванса/зарплаты на 1–2 дня раньше.
Порядок установления дат
| Документ | Можно ли изменить дату выплаты? |
|---|---|
| Правила внутреннего трудового распорядка | Да, приказом работодателя с учётом мнения профсоюза |
| Коллективный договор | Да, дополнительным соглашением сторон |
| Трудовой договор | Только письменное дополнительное соглашение |
Электронные расчётные листки: что изменилось в 2024–2026 гг.
Обязательность с
В соответствии с Постановлением Правительства № 1953 от , работодатели, применяющие электронный документооборот (ЭДО),
обязаны направлять расчётные листки в электронной форме через «Госуслуги.Работа» или аккредитованные операторы ЭДО.
Минимальный набор реквизитов электронного листка
- ФИО работника, ИНН, СНИЛС;
- период выплаты;
- все начисления и удержания с кодами ОКВЭД2 и кодами доходов/вычетов ФНС;
- QR-код для проверки подлинности.
Чек-лист для работодателя: как не нарушить ст. 136 ТК РФ
- Выбрать даты выплат
- Аванс – 25-е число;
- Зарплата – 10-е число следующего месяца.
- Закрепить даты
- Внести в ПВТР/Коллективный договор;
- Подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.
- Настроить программу
- Автоматическое формирование расчётных листков;
- Электронная подпись и отправка в «Госуслуги.Работа».
- Провести инструктаж бухгалтеров и кадровиков
- В случае переноса выплаты накануне праздника – оформить приказ;
- Контролировать, чтобы интервал между выплатами не превышал 16 дней.
Ответственность за нарушение ст. 136 ТК РФ
| Нарушение | Штраф по ч. 6 ст; 5.27 КоАП РФ (2026 г.) |
|---|---|
| Первая задержка до 15 дней | 10 000–20 000 руб. – на ИП 30 000–50 000 руб. – на юр. лицо |
| Повторное нарушение за год | 20 000–30 000 руб. – дисквалификация до 3 лет 100 000–200 000 руб. – на юр. лицо |
| Задержка более 15 дней | Индексация на уровень ключевой ставки ЦБ + компенсация 1/150 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки |
Ответы на популярные вопросы
Вопрос 1: Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если работник написал заявление?
Нет. Даже при заявлении работодатель нарушает ст. 136 ТК РФ. Полномочий у сторон договора «договориться иначе» нет.
Вопрос 2: Нужно ли печатать расчётный листок, если используется ЭДО?
Нет. Достаточно направить электронный документ с усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работник может распечатать самостоятельно через личный кабинет «Госуслуги.Работа».
Вопрос 3: Как быть с отпускными, если зарплата приходится на период отпуска?
Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Основную зарплату за отработанные дни можно перечислить в обычные сроки или раньше – по соглашению сторон.
Статья 136 ТК РФ – это «кровная» норма для каждого работодателя.
Соблюдать её проще, если заранее закрепить даты выплат в локальных актах, автоматизировать расчёты и внедрить электронные расчётные листки.
Это снижает риск штрафов и повышает лояльность персонала.
Подготовил: юридическая служба «ТрудПрактик»