С 4 июля 2026 года в силе действует статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок исчисления среднего заработка работника для всех случаев, предусмотренных ТК РФ: отпускные, компенсации, командировки и др. Ниже приведён разбор ключевых положений, актуальных на текущий день.
Общие положения
Согласно ст. 139 ТК РФ, для определения размера выплат, связанных с оплатой труда, используется единый порядок исчисления средней заработной платы, установленный Правительством РФ. Действующий регламент содержится в Постановлении Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.
Формула расчёта
Средний заработок рассчитывается по формуле:
СЗ = (Сумма фактически начисленной з/п за 12 календарных мес.) / 12 / 29,3
где 29,3 — среднемесячное количество календарных дней. Для неполных периодов применяется пропорциональный коэффициент.
Какие доходы учитываются
- оклад, тарифная ставка;
- премии, предусмотренные системой оплаты труда;
- надбавки, доплаты, районные коэффициенты;
- иные выплаты, прямо относящиеся к оплате труда.
Не учитываются: социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания, проезда), выплаты за периоды, когда работник не работал (отпуск по беременности и родам, болезнь, простой по вине работодателя).
Период расчёта
Базовый расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих событию (отпуск, увольнение и т.д.). Если работник проработал менее 12 месяцев, берётся фактически отработанное время.
Пример расчёта отпускных
Предположим, что за 12 месяцев работнику начислено 600 000 руб. Полный расчётный период отработан без исключений:
- 600 000 / 12 / 29,3 = 1 706,48 руб. — средний дневной заработок.
- 1 706,48 × 28 дней = 47 781,44 руб. — сумма отпускных.
Особые случаи
- Индексация зарплаты — если в расчётном периоде произошло повышение окладов, доходы за предшествующие месяцы пересчитываются с коэффициентом индексации.
- Отпуск без сохранения зарплаты — дни отсутствия исключаются из расчёта.
- Командировки, оплата по среднему заработку за дни командировки рассчитывается аналогично отпускным.
Что важно помнить работодателю
Важно! Неверный расчёт среднего заработка влечёт доначисление задолженности, пени и даже административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому рекомендуется:
- вести точный учёт выплат в программах 1С или аналогах;
- ежемесячно проверять соответствие базы для расчёта отпускных;
- своевременно индексировать доходы при повышении окладов.
Практические советы работнику
Если вы увидели расхождения в начислении отпускных или компенсаций:
- Запросите у бухгалтерии расчётный листок.
- Сверьте суммы по ст. 139 ТК РФ и Постановлению № 922.
- При обнаружении ошибки направьте письменное обращение работодателю; при отказе — в трудовую инспекцию или суд.
Статья 139 ТК РФ — ключевой инструмент, обеспечивающий справедливую оплату труда при различных гарантийных выплатах. Грамотное применение нормы защищает права как работника, так и работодателя, минимизируя споры и финансовые риски.