Актуальность: 04 июля 2026 г․ С 1 января 2025 г․ вступили в силу последние изменения в статью 209 Трудового кодекса РФ‚ касающиеся понятия‚ классификации и порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)․
Что такое СИЗ по статье 209 ТК РФ?
Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ (действующая редакция от 07 апреля 2025 г․)‚ средство индивидуальной защиты (СИЗ) — это:
техническое средство‚ используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов‚ а также для защиты от загрязнения․
Обязанность работодателя
Работодатель обязан:
- бесплатно выдавать сертифицированные СИЗ‚ отвечающие требованиям охраны труда;
- обучать сотрудников правилам пользования‚ хранения и утилизации СИЗ;
- осуществлять контроль за сроками службы и своевременной заменой изделий․
Нарушение этих обязанностей влечёт административную ответственность вплоть до уголовной (ст; 5․27․1 КоАП РФ и ст․ 143 УК РФ)․
Классификация средств индивидуальной защиты
| Группа | Примеры | Назначение |
|---|---|---|
| Защита головы | Каски‚ каскеты‚ береты | от механических повреждений‚ электротока‚ химикатов |
| Защита органов дыхания | Респираторы‚ противогазы‚ маски | от аэрозолей‚ газов‚ пыли |
| Защита рук | Перчатки‚ рукавицы‚ краги | от порезов‚ химикатов‚ температурных воздействий |
| Специальная одежда и обувь | Костюмы‚ халаты‚ сапоги‚ ботинки | от загрязнения‚ теплового и химического воздействия |
| Защита глаз и лица | Очки‚ щитки‚ маски сварщика | от механических частиц‚ УФ-излучения‚ химикатов |
Порядок выдачи и учёта
Документы
- Личная карточка учёта СИЗ (форма по Методическим рекомендациям Минтруда)․
- Журнал выдачи СИЗ․
- Нормативный документ — «Типовые нормы выдачи СИЗ» (утв․ Минтрудом РФ)․
Сроки службы и замена
- Устанавливаются нормативными сроками службы‚ указанными в паспорте изделия․
- При преждевременном износе СИЗ подлежит немедленной замене․
Смывающие и обезвреживающие средства
Кроме СИЗ работодатель обязан обеспечить сотрудников:
- Смывающими средствами — мылом‚ шампунем‚ пастами для рук;
- Обезвреживающими средствами — растворами для нейтрализации химических загрязнений․
Их выдача оформляется аналогично СИЗ‚ но с указанием расходной нормы на 1 рабочего в месяц․
Контроль и ответственность
Прокуратура и Государственная инспекция труда систематически проводят проверки․ За необеспечение СИЗ:
- Штрафы на должностных лиц: 5 000–20 000 ₽;
- Штрафы на юридических лиц: 60 000–200 000 ₽;
- Причинение вреда здоровью — до уголовной ответственности (ст․ 143 УК РФ)․
Практические рекомендации для работодателя
- Ежегодно пересматривать оценку профессиональных рисков и корректировать перечень СИЗ․
- Заключать договоры только с сертифицированными поставщиками․
- Проводить инструктажи и практические тренинги по правилам эксплуатации СИЗ․
- Использовать онлайн-сервисы (например‚ «Контур․Охрана труда»‚ «ГАРАНТ») для автоматизированного учёта и напоминаний о замене․
Статья 209 Трудового кодекса РФ жёстко регламентирует требования к средствам индивидуальной защиты․ Своевременное и корректное исполнение норм позволяет не только минимизировать производственный травматизм‚ но и избежать серьёзных штрафных санкций․ В 2025–2026 гг․ особое внимание инспекторов направлено на документальное подтверждение выдачи и качество сертификатов соответствия СИЗ․
Информация подготовлена на основе официальных источников: статьи 209 ТК РФ редакции ‚ писем Минтруда‚ материалов Прокуратуры Верх-Исетского района г․ Екатеринбурга‚ сервисов ГАРАНТ и Контур․Норматив․