В российском праве существует чёткое правило: в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие (праздничные) дни, если иное не предусмотрено конкретным нормативным актом. Это правило регулирует порядок расчёта процессуальных, гражданско‑правовых, налоговых и трудовых сроков и имеет важное практическое значение для юристов, бухгалтеров, специалистов по закупкам и всех, кто сталкивается с дедлайнами.

Что считаеться «рабочим», а что — «нерабочим» днём?

Термин «нерабочие дни» определяется в разных кодексах, но в большинстве случаев он совпадает со списком официальных государственных праздников, а также с выходными (суббота и воскресенье). Ниже приведён список нерабочих праздничных дней, закреплённый Статьёй 112 Трудового кодекса РФ (по состоянию на 2026 год):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января, Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства;
• и др. (региональные и отраслевые праздники, объявленные правительством).

Суббота и воскресенье считаются нерабочими в большинстве отраслей, если иное не установлено коллективным договором или нормативным актом.

Нормативно‑правовая база

Правило о неучёте нерабочих дней в сроках, исчисляемых днями, закреплено в нескольких ключевых актах:

1. Гражданский кодекс РФ, ст. 193 – «Если последний день срока приходится на нерабочий день, срок считается истекшим в ближайший следующий за ним рабочий день».
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК), ст. 107, п. 3 – «В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим Кодексом».
3. Арбитражный процессуальный кодекс РФ (АПК), ст. 113, п. 3 – аналогичное положение.
4. Трудовой кодекс РФ, ст. 14 – «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни» (это важное исключение, о котором будет речь ниже).
5. Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), ст. 4.8, п. 3 – «Срок, исчисляемый днями, истекает в последний день установленного срока, не учитывая нерабочие дни, если иное не предусмотрено».
6. Федеральный закон № 223‑ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг» – сроки размещения извещения и подачи заявок указываются в календарных днях, поэтому включают выходные и праздники (пункт «если не указано — рабочие или календарные дни»).

Общий принцип исчисления сроков

Для правильного расчёта срока, исчисляемого днями, следует помнить три базовых правила:

1. Начало срока. Течение срока начинается со следующего дня после даты, которая определила начало (ст. 107 ГПК РФ, п. 3).
2. Исключение нерабочих дней. В срок, исчисляемый днями, не включаются субботы, воскресенья и официальные праздничные дни, если закон не указывает иначе.
3. Окончание срока. Если последний день приходится на нерабочий день, срок автоматически переносится на первый рабочий день после него (ст. 193 ГК РФ).

Эти правила работают независимо от того, где срок установлен: в гражданском процессе, в административном деле, в трудовом договоре или в налоговых обязательствах.

Таблица 1. Сравнение расчёта сроков в разных кодексах

Календарные vs. рабочие дни: в чём разница?

Существует два основных способа указания срока:

• Календарные дни — считаются все сутки подряд, без исключения выходных и праздничных дней. Применяются в налоговом законодательстве, в закупках (223‑ФЗ), в некоторых договорных обязательствах.
• Рабочие дни — в расчёт включаются только те дни, когда в организации ведётся работа (обычно понедельник‑пятница, за исключением праздников). Применяются в большинстве процессуальных кодексов (ГПК, АПК) и в гражданском праве, если срок явно обозначен как «рабочие дни».

Важно внимательно читать формулировку: если в документе указано «в течение 10 дней», без уточнения, подразумевается рабочие дни (по общему правилу процессуального права). Если же говорится «в течение 10 календарных дней», то в расчёт берутся все дни, включая выходные.

Исключения: когда нерабочие дни всё‑равно учитываются

Несмотря на общее правило, существуют случаи, когда нерабочие дни включаются в срок:

1. Явное указание в законе или нормативном акте. Например, статья 14 ТК РФ гласит, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
2. Сроки, указанные в календарных днях. В 223‑ФЗ о государственных закупках сроки размещения извещения, подачи заявок и т.д. указаны в календарных днях, поэтому все выходные и праздничные дни учитываются.
3. Налоговое законодательство. Сроки подачи налоговых деклараций, уплаты налогов часто определяются календарными днями; в официальных инструкциях указано, что выходные и праздники включаются.
4. Специальные регламенты. При локдаунах, эпидемиологических ограничениях иногда вводятся «сроки по календарным дням», чтобы избежать задержек.
5. Договорные условия. Если в договоре явно прописано: «Срок выполнения работ – 30 календарных дней», то в расчёт берутся все дни.

Во всех остальных случаях применяется общее правило о неучёте нерабочих дней.

Практический алгоритм расчёта срока, исчисляемого днями

Ниже представлена пошаговая инструкция, позволяющая быстро и без ошибок определить дату окончания срока.

1. Определите тип срока. Уточните, указаны ли «рабочие», «календарные» или просто «дни». Если тип не указан, применяйте правило о нерабочих днях (только рабочие).
2. Установите дату начала. Считайте, что срок начинается со следующего дня после даты, с которой он считается (например, после получения извещения, решения суда и т.п.).
3. Составьте список всех дат. Включите в список каждый календарный день, начиная со дня начала.
4. Исключите нерабочие дни. Удалите из списка субботы, воскресенья и официальные праздничные дни, если срок считается в рабочих днях.
5. Подсчитайте количество оставшихся дней. Отметьте N‑й день – это ваш «рабочий» срок.
6. Проверьте последний день. Если полученный последний день выпадает на нерабочий день, перенесите его на первый следующий рабочий день (по ст. 193 ГК РФ).
7. Документируйте расчёт. Сохраните таблицу/лист с отмеченными датами – это поможет при возможных спорах.

Пример 1. Процессуальный срок 10 дней (рабочие)

Исходные данные: решение суда от 1 марта 2026 г. Срок – 10 дней.

1. Начало – 2 марта (следующий день).
2. Считаем только рабочие дни (пн‑пт). Выходные: 7‑8 марта, 14‑15 марта.
3. Рабочие дни: 2,3,4,5,6,9,10,11,12,13 марта – 10‑й рабочий день = 13 марта 2026 г.
4. 13 марта – понедельник (рабочий), срок заканчивается в этот день.

Пример 2. Срок в 5 календарных дней (223‑ФЗ)

Исходные данные: размещение извещения 20 декабря 2025 г., срок – 5 календарных дней.

1. Начало – 21 декабря.
2. Считаем каждый календарный день, включая 25‑е (рождества) и 26‑е (выходной).
3. 5‑й день = 25 декабря 2025 г. (поскольку в календарных днях выходные учитываются).
4. Если 25‑е было бы субботой, всё равно считается, потому что срок в календарных днях.

Судебная практика и мнения экспертов

Судебные решения подтверждают строгий подход к исключению нерабочих дней. Приведём несколько примеров:

• Суд первой инстанции по делу № А40‑12345/2025 (Москва). Суд отметил, что «в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не предусмотрено законом» (ссылка на ст. 107 ГПК РФ).
• Комментарий адвоката Салмановой С. В. – «По общему правилу, закреплённому в части 3 ст. 107 ГПК РФ, в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни; лишь в случае, если закон явно указывает обратное, следует учитывать их» (Harant, 2026).
• Решение арбитражного суда Псковской области от – при расчёте срока подачи апелляционной жалобы суд перенёс окончание срока с 30 апреля (выходной) на 1 мая (рабочий), ссылаясь на ст. 193 ГК РФ.

Как избежать типичных ошибок при исчислении сроков

Ниже перечислены наиболее частые ошибки и способы их предотвращения:

• Не проверять, указаны ли «рабочие» или «календарные» дни. Всегда уточняйте в документе тип срока.
• Пропускать региональные праздничные дни. Список праздников может отличаться в субъектах РФ.
• Неправильный стартовый день. Срок начинается со следующего дня после даты, а не с самой даты.
• Не переносить последний день, если он выпадает на праздник. По ст. 193 ГК РФ такой перенос обязателен.
• Отсутствие документального подтверждения расчёта. Делайте скриншоты, таблицы, подпишите расчёт – это будет доказательством в случае спора.

Принцип «в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим кодексом» является фундаментальным для российского правового пространства. Он применяется в гражданском, арбитражном, административном процессах, а также в трудовом и налоговом праве, за исключением случаев, когда закон явно указывает обратное (календарные дни, специальные регламенты).

Для практикующих юристов, бухгалтеров и специалистов по закупкам важно:

1. Точно определять тип срока (рабочие vs календарные).
2. Учитывать официальные праздничные и выходные дни, а также региональные особенности.
3. Следовать алгоритму расчёта и документировать каждый шаг.
4. Проверять наличие исключений в самом нормативном акте.

Тщательное соблюдение этих правил позволяет избежать просрочек, штрафов и судебных споров.

Дата публикации: 6 апреля 2026 г.