Самый распространённый вопрос, который ежегодно возникает у личного состава ФСИН и кадровых служб:
«Сколько дней отпуска положено, если 30 календарных дней включают воскресенья? Нужно ли потом эти дни «добавлять» или они уже внутри?»
Ниже ― полный разбор действующего законодательства, включая последние изменения и разъяснения 2024-2026 годов.
Короткий ответ
Да, все календарные дни – включая субботы, воскресенья и предусмотренные ст. 112 ТК РФ праздники – входят в 30-дневный основной отпуск сотрудников ФСИН.
После использования этих 30 дней ни выходные, ни праздники «докладывать» не нужно.
Основной закон: статья 58 закона 197-ФЗ
Основанием служит Федеральный закон от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе».
- Статья 58: «Сотрудникам предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней …»
- Статья 59: «… исчисляется в календарных днях без исключения выходных и праздничных дней».
Иными словами, законодатель прямо указывает на календарный, а не рабочий принцип подсчёта.
Почему возникает путаница: «6-дневка» и старые инструкции
До вступления 197-ФЗ в действие отпуск в ФСИН нередко рассчитывали «по рабочим дням»:
- брали 6 дней из каждой недели;
- 30 дней по 6 дней/неделя = 5 недель;
- после чего к ним прибавляли выпавшие воскресенья (5 штук) и, при наличии прав, дополнительные дни за выслугу.
Этот способ с 2018 года отменён. Все расчёты теперь ведутся исключительно в календарных днях.
Выходные и праздники в календарном отпуске: детали 2026 года
Обычные выходные (суббота, воскресенье)
- Входят и оплачиваются наравне с буднями.
- Если отпуск начинается (суббота), он закончится (воскресенье) – 30 календарных дней, из которых 9 дней приходятся на выходные.
Нерабочие праздничные дни
- Не входят в число дней отпуска и не оплачиваются.
- Если отпуск совпадает, например, с Днём России (12 июня), то:
- 12 июня исключается из 30 дней;
- отпуск автоматически продлевается на 1 день без оформления дополнительного приказа.
Дополнительный отпуск и компенсации сверх 30 дней
Пункты 2–4 статьи 197-ФЗ предусматривают:
- дополнительный отпуск за ненормированный служебный день – до 10 календарных дней;
- дополнительные дни отдыха за работу в выходные/праздники и ночное время – предоставляются «день за день»;
- денежная компенсация – по желанию сотрудника вместо дополнительных дней отдыха.
Все эти дни также предоставляются в календарном исчислении и могут быть присоединены к основному отпуску по заявлению.
Практический пример расчёта отпуска в августе 2026 г.
| Дата начала | Дата окончания | Дней в отпуске | Дней выходных | Дней праздников |
|---|---|---|---|---|
| (сб) | (вс) | 30 | 9 | 0 |
| (пт) | (вс) | 31 | 9 | 2 (1, 9 мая) |
Во втором случае фактически использовано 29 календарных дней отпуска, поскольку 1 и 9 мая исключены.
Можно ли «взять отпуск только на выходные»?
Минтруд РФ в письме 14-2/ООГ-9754 от прямо указал:
«Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни противоречит требованиям трудового законодательства».
Причина – право работника на непрерывный отдых. Поэтому фиктивные «отпускные субботы-воскресенья» могут быть оспорены трудовой инспекцией.
- 30 календарных дней = 30 включая все выходные.
- Праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) продляют отпуск, но не учитываются в 30.
- Дополнительные дни за ненормированку, ночные смены и работу в выходные – прибавляются отдельно.
- Деньги вместо части отпуска сверх 28 календарных дней можно получить по желанию.
Ответы на частые вопросы
Вопрос:
«У меня 30 дней отпуска + 5 за выслугу. Сколько получится?»
Ответ:
35 календарных дней подряд. Воскресенья уже внутри.
«Отпуск начался в субботу 1 августа. Закончится 30 августа. Какие дни считать рабочими?»
Никакие. Оплачиваются все 30 календарных дней, включая 9 выходных.
Если остались сомнения, всегда сверяйтесь с приказом Минюста «Об утверждении порядка предоставления отпусков и компенсаций» и последними разъяснениями КонсультантПлюс.