С 4 июля 2026 года в России действует обновлённое законодательство, в котором чётко разграничены дисциплинарная и уголовно-исправительная ответственность. Ниже — подробное разъяснение, почему штраф, ограничение свободы и исправительные работы не могут быть дисциплинарным проступком на предприятии, но могут применяться как меры уголовного наказания при совершении преступлений.
Что такое дисциплинарный проступок
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 192), дисциплинарным проступком признаётся:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- совершение действий, причиняющих ущерб работодателю.
Важно: за дисциплинарные проступки работодатель вправе применить только внутренние меры:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по статье.
Почему ограничение свободы, штраф и исправительные работы — не дисциплинарные меры
| Мера | Источник права | Кто применяет | Максимум |
|---|---|---|---|
| Ограничение свободы | УК РФ, ст. 53 | Суд | до 4 лет |
| Штраф | УК РФ, ст. 46; КоАП РФ | Суд; орган власти | до 1 млн руб. или дохода за 3 года |
| Исправительные работы | УК РФ, ст. 50 | Суд | до 2 лет |
Эти санкции:
- вводятся только судом;
- отражаются в уголовной или административной карте;
- не могут быть назначены приказом директора предприятия.
Как защититься работнику от незаконного применения «рабочих» санкций
Если работодатель пытается «штрафовать» или «отправлять на исправработы»:
- Фиксируйте приказ, приказание, переписку (скриншоты, копии, аудиозаписи).
- Обратитесь в:
- Государственную инспекцию труда (онлайн-приёмная 2026: gitrf.ru/appeal);
- профсоюз (если есть);
- суд, в течение 1 месяца с момента незаконного приказа.
- Требуйте компенсацию по ст. 237 ТК РФ за моральный вред и незаконные удержания.
Что изменилось в 2026 году
Новые штрафные коэффициенты
С 1 января 2026 года:
- базовая величина штрафа в КоАП увеличена до 5 000 руб. (раньше 3 000);
- вводится «цифровой след»: сведения о дисциплинарных взысканиях поступают в ЕГИССО и могут быть запрошены следующим работодателем.
Дискриминация и защита
Расширен перечень признаков дискриминации: теперь в него включены:
- биометрические данные,
- семейное положение,
- оциальное происхождение.
За дискриминационное увольнение предусмотрен обязательный двукратный выходной для восстановления на работе по решению суда.
Дисциплинарная ответственность, это только замечание, выговор, увольнение.
Ограничение свободы, штраф, исправработы — это уголовно-исправительные меры, которые может назначить только суд.
Если ваш работодатель путает эти понятия, смело защищайте свои права: с года защита стала быстрее и эффективнее благодаря обновлённым онлайн-сервисам Роструда и ГИТ.