Содержание:
- Что говорит Трудовой кодекс РФ сейчас?
- Новая инициатива ЛДПР: зачем предлагают изменить правила?
- Как рассчитывается отпуск сегодня: живые примеры
- Кому выгодны изменения и кто может проиграть
- Что делать работнику прямо сейчас
Текущая норма: как считаются дни отпуска в 2026 году
По статье 120 Трудового кодекса РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Это ключевое положение, которое редко меняется:
- Включаются: все календарные дни — понедельник, вторник… воскресенье
- Исключаются: только официальные нерабочие праздничные дни из перечня статьи 112 ТК РФ (например, 1 января, 8 марта, 12 июня и т.д.)
Важно: обычные выходные суббота и воскресенье в число отпускных включаются и оплачиваются в полном объёме.
Пример расчёта на 2026 год
Отпуск заявлен с 15 по 28 июня 2026 года (14 календарных дней).
В этот период попадают два выходных дня: 20 и 21 июня (суббота и воскресенье).
Инициатива ЛДПР: «отпуск без выходных»
17 ноября 2025 года депутаты фракции ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким направили законопроект на заключение в правительство. Суть:
- Предлагается не включать субботы и воскресенья в число дней ежегодного отпуска
- Отпуск будет исчисляться только в рабочих днях
- Работник фактически получит больше дней отдыха, но работодатель заплатит меньше отпускных
Аргументы авторов:
- Граждане смогут отдыхать дольше без потери зарплаты
- Работодатели смогут экономить на отпускных выплатах
Критика со стороны профсоюзов: это сокращает денежную компенсацию за отдых, поскольку за выходные дни отпускных не начислят.
Сравнение старого и нового метода: цифры
Сценарий 1. Отпуск 14 календарных дней по старому методу
- Совпадающие выходные: 11, 12 и 18 июля (3 дня)
- Оплачиваемые дни: 14
- Фактический отдых: 14 дней
- Отпускные: 40 000 ₽ (пример)
Сценарий 2. Отпуск 14 рабочих дней по новому методу ЛДПР
- Фактический отдых: 19 дней (из-за попавшихся выходных)
- Оплачиваемые дни: 14
- Отпускные: 40 000 ₽ × 14 / 19 ≈ 29 470 ₽ (меньше на 26%)
Кому выгодно и кому нет
| Группа | Выгода от нововведения | Риски |
|---|---|---|
| Работник | Больше дней отдыха без отпускных | Снижение дохода в месяце отпуска |
| Работодатель | Экономия на фонде оплаты труда | Сложности в планировании графика |
| Бюджетники | Государство экономит на отпускных | Возможное недовольство персонала |
Что делать уже сегодня
Проверьте текущий отпуск:
- Зайдите в личный кабинет «Госуслуг» → «Трудовые отношения» → «Отпускные выплаты»
- Убедитесь, что выходные действительно включены в количество дней
Подготовьтесь к изменениям:
- Если проект примут, начнётся переходный период (вероятно, с 1 января 2027 года)
- Внимательно читайте приказы о предоставлении отпуска: новый метод может быть применён только с вашего письменного согласия
Куда обращаться за разъяснениями:
- Отдел кадров вашей организации
- Горячая линия Роструда: ###-###-####
- Онлайн-приёмная Минтруда: mintrud.gov.ru
Краткий вывод
Дата актуализации статьи: 02:04 MSK