Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует возможность совмещения нескольких рабочих мест, в т;ч. для сотрудников, чья основная трудовая функция – управление транспортными средствами. В статье ниже рассмотрены основные положения законодательства, ограничения для водителей, порядок оформления совместительства и ответы на часто задаваемые вопросы.

Термины: совместительство и совмещение

• Совместительство – это трудовые отношения, когда работник в свободное от основной работы время заключает отдельный трудовой договор с другим работодателем (ст. 282 ТК РФ).
• Совмещение – выполнение нескольких должностных обязанностей в рамках одного трудового договора (например, «водитель‑механик»).

Для водителей важен именно совместительство, так как часто они хотят подрабатывать в свободное от основной смены время.

Правовая база

Ключевые статьи Трудового кодекса, регулирующие совместительство водителей:

1. Статья 282 ТК РФ – определяет понятие работы по совместительству и порядок её оформления.
2. Статья 329 ТК РФ – устанавливает ограничения для работников, чья трудовая функция непосредственно связана с управлением транспортными средствами.
3. Статья 60.1 и 60.2 ТК РФ – запрещают требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, и регулируют порядок отказа в приёме на совместительство.

Согласно ст. 329 ТК РФ работники, чья основная работа связана с управлением ТС или движением ТС, не могут заключать договоры о совместительстве, если новая работа также предполагает управление транспортом. Это правило действует независимо от того, является ли работа внутренней (внутри той же организации) или внешней (в другой компании).

Ограничения для водителей

• Запрещено совмещение двух должностей, обе из которых требуют управления ТС (например, водитель автобуса + водитель грузовика).
• Если основная работа водителя относится к категории вредных или опасных условий труда, он не может принимать совместную работу в тех же условиях (ст. 212 ТК РФ).
• Для иностранных граждан обязательным является предоставление справки об отсутствии судимости.
• Работа по совместительству возможна только в свободное от основной работы время, при соблюдении нормы рабочего времени (не более 40 часов в неделю в сумме всех рабочих мест, если иное не установлено коллективным договором).

Какие документы должен предоставить водитель при приёме на совместительство

Согласно Онлайн Инспекции, работодатель обязан потребовать от кандидата следующие документы:

1. Водительское удостоверение – подтверждает право управления ТС нужной категории.
2. Копию трудовой книжки или заверенную выписку из неё – подтверждает стаж и опыт работы.
3. Справка об отсутствии судимости (для иностранных граждан – в форме, признанной в РФ).
4. Документ, подтверждающий отсутствие противопоказаний к работе (медицинская справка категории «В»).

Все документы должны быть предоставлены в оригинале для проверки, а затем в двух экземплярах – один остается у работодателя, второй выдается сотруднику.

Порядок оформления договора о совместительстве

1. Согласование условий – обе стороны обсуждают график, оплату, продолжительность совместительства и перечень обязанностей.
2. Подготовка трудового договора – в договоре указываются:
   • Наименование работодателя и работника;
   • Должность (например, «водитель‑курьер»);
   • Трудовая функция – управление ТС конкретного типа;
   • Размер заработной платы и порядок её выплаты;
   • График работы (в свободное от основной работы время);
   • Ссылки на нормативные акты (ст. 282, 329 ТК РФ).
3. Подписание договора обеими сторонами.
4. Регистрация договора в отделе кадров основной организации (если это требуется локальными нормативными актами компании).
5. Оформление приёмки на работу – заполнение приказа о приёмке, выдача пропусков, инструктаж по технике безопасности.

Важно: если в процессе работы выяснится, что функции совместителя пересекаются с основными обязанностями, работодатель обязан прекратить совместительство, иначе может быть наложен штраф за нарушение ТК РФ.

Права и обязанности водителя‑совместителя

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли водителю, работающему на полной ставке, подрабатывать водителем в другой компании?

Нет. Если обе должности требуют управления транспортным средством, такой совместитель запрещён ст. 329 ТК РФ.

А если вторая работа не связана с управлением ТС, а, например, с доставкой писем (без собственного автомобиля) – разрешено?

Да, при условии, что основная трудовая функция в обеих организациях различается и не нарушает ограничений по вредным/опасным условиям труда.

Какие штрафы могут быть наложены на работодателя за нарушение правил совместительства?

За нарушение ст. 329 ТК РФ к работодателю может быть применено административное взыскание в виде штрафа от 5 000 до 50 000 рублей, а также обязательство привести трудовые отношения в соответствие с законом.

Можно ли оформить совместительство на полставки (20 часов в неделю) и при этом иметь отпуск в основной компании?

Да, каждое трудовое соглашение предполагает отдельный отпуск. Важно только, чтобы суммарное рабочее время не превышало нормы, установленные законодательством (обычно 40 часов в неделю).

Нужна ли справка о судимости для граждан России?

Для российских граждан справка о судимости не требуется, если иное не установлено отраслевыми нормативами. Для иностранных граждан – обязательно.

Пример типового договора о совместительстве для водителя

ДОГОВОР № ___
о совместительстве

г. ____________ «__» __________ 2026 г.

[Наименование работодателя], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________, действующего на основании ___________, с одной стороны, и
[Ф.И.О. работника], паспорт: ____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора
Работник принимает на работу в качестве водителя (категория B) на условиях совместительства.
Обязанности Работника включают: управление автотранспортом, доставка грузов/пассажиров, соблюдение ПДР, оформление сопроводительных документов.

Рабочее время
Рабочий график: ______________ (в свободное от основной работы время, не более 20 часов в неделю).

Оплата труда
Размер заработной платы составляет ____ руб. за отработанный час, выплачивается два раза в месяц.

Права и обязанности сторон
Работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней в году.
Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда, предоставить необходимую экипировку и провести инструктаж.

Прочие условия
Договор вступает в силу с «__» ________ 2026 г. и действует до «__» ________ 2026 г.
Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предварительным уведомлением за 2 недели.

Подписи сторон:

____________________ / Работодатель
____________________ / Работник

Трудовой кодекс РФ допускает работу водителей по совместительству, но вводит строгие ограничения, направленные на предотвращение перегрузки и обеспечения безопасности дорожного движения. Чтобы оформить совместительство корректно, необходимо:

• Убедиться, что вторая работа не связана с управлением ТС, если основная должность – водитель.
• Собрать обязательный пакет документов (водительское удостоверение, трудовая книжка, справка о судимости для ИГ).
• Оформить отдельный трудовой договор, в котором чётко прописаны график, оплата и ссылки на нормативные акты.
• Соблюдать нормы рабочего времени и условия труда, предусмотренные ТК РФ.

Соблюдая эти правила, как работники, так и работодатели минимизируют риск правовых конфликтов и сохраняют высокий уровень безопасности на дорогах;

Дата подготовки статьи: . Информация актуальна на момент публикации и основана на положениях Трудового кодекса РФ, а также на данных из открытых правовых источников (КонсультантПлюс, Онлайн Инспекция, блог «ЛЕНАВТОТРАНС»).