Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Роль отдела кадров в системе УФСИН

Отдел кадров любого территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) — это не просто «офис по приёму-увольнению». Это ключевой стратегический блок, от которого напрямую зависит:

• качественный подбор сотрудников для исправительных учреждений;
• соблюдение законодательства о государственной гражданской и военной службе;
• сокращение текучести кадров;
• формирование управленческого резерва на выдвижение в руководящий состав.

Основные функции отдела кадров и работы с личным составом

Ведение отчётности и контроль

Сотрудники ежедневно:

1. Представляют сведения и отчёты по работе с кадрами в центральный аппарат ФСИН России и руководству УФСИН.
2. Проверяют исполнение нормативных документов в подразделениях.
3. Разрабатывают мероприятия по устранению недостатков, выявленных в ходе ревизий.

Организация прохождения службы

Отдел решает комплекс задач:

• оформление приёма на военную или гражданскую службу;
• своевременное продление контрактов;
• оформление льгот, компенсаций и пенсионного обеспечения;
• обеспечение соблюдения трудовых прав как сотрудников-военнослужащих, так и гражданского персонала.

Проблемные аспекты на примере регионов

УФСИН по Вологодской области

В июле 2026 года Сергей Злотников, врио начальника УФСИН региона, провёл рабочее совещание, посвящённое комплектованию учреждений УИС. Ключевые вызовы:

• дефицит младшего и среднего оперативного состава;
• рост конкуренции с другими силовыми ведомствами;
• необходимость повышения престижа службы в колониях.

Республика Хакасия

Старший инспектор отдела кадров ИК-35, Валентин Ларкин, в беседе с кандидатами подчеркнул:

«Мы ищем не просто сотрудника, а человека, готового ежедневно соблюдать закон, порядок и принципы уважения к правам человека, даже в условиях повышенной ответственности».

Взаимодействие с центрами занятости

В Махачкале представители УФСИН и Центра занятости организовали совместный круглый стол, где обсудили:

1. Ярмарки вакансий для военной службы по контракту и гражданских профессий (электрики, психологи, врачи).
2. Профориентацию среди студентов юридических и силовых колледжей.
3. Целевое обучение по программе «Кадровый резерв ФСИН».

Практические рекомендации кандидатам

• Медицинская комиссия в военно-врачебной комиссии (ВВК) — обязательный этап.
• Тесты ОФП и психологический отбор проводятся на специализированных площадках.
• Необходима отсутствующая судимость и высшее/среднее профессиональное образование.
• Подготовка пакета документов: паспорт, диплом, военный билет, автобиография, характеристика.

Цифры и факты

Перспективы до 2027 года

1. Оцифровка кадрового делопроизводства: внедрение электронной очереди на приём в ведомство.
2. Стипендии и жилищные программы для молодых специалистов, заключивших первый контракт.
3. Региональные конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди кадровиков УФСИН.

Кадровая политика УФСИН России — это системная работа, где каждая деталь важна: от правильно оформленной характеристики до грамотного планирования резерва. Региональные отделы ежедневно доказывают: профессиональный и мотивированный персонал — залог безопасности общества и эффективного исполнения наказаний.

Контакты для справок:
Горячая линия центрального аппарата ФСИН России: ###-###-####
Официальный сайт: fsin.gov.ru