Актуально на 04 июля 2026 года

Краткий обзор главных новаций 2024 года

В 2024 году в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) были внесены значительные изменения, затронувшие права работников и обязанности работодателей. Ниже приведён систематизированный перечень всех действующих статей с акцентом на ключевые обновления.

Основные изменения 2024 года

Увеличение МРОТ

С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырос на 3 000 рублей и составляет:

• 19 242 рубля — с
• 19 242 рубля — действует и в 2025 году (индексация приостановлена)

Новая статья 264.1 — защита вдов ветеранов боевых действий

Статья 264.1 ТК РФ (введена Федеральным законом № 498-ФЗ от ):

• Запрещается увольнение супруга(и) погибшего ветерана боевых действий в течение одного года после гибели, кроме случаев:
  • заключения нового брака;
  • увольнения по пп. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (например, ликвидация организации);
  • увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Единая шкала НДФЛ

С 2024 года действует прогрессивная шкала налога на доходы физлиц:

• 13 % — при годовом доходе до 5 000 000 рублей;
• 15 %, на доходы свыше 5 000 000 рублей.

Удаление ограничений по совместительству (ст. 284 ТК РФ)

С 13 декабря 2024 года отменены:

• лимит в 4 часа на работу по совместительству;
• обязательное согласие основного работодателя.

Полный перечень статей ТК РФ (действующая редакция 2024-2025)

Раздел I; Общие положения

• Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.
• Статья 2. Основные принципы правового регулирования труда.
• Статья 3. Запрет на дискриминацию в сфере труда.
• Статья 4. Государственные гарантии прав работников.
• Статья 5. Равенство прав и возможностей.
• Статья 6. Разграничение полномочий между органами госвласти.
• Статья 7. Международные договоры.

Раздел II. Трудовой договор

• Статья 15–25. Основания и порядок заключения трудового договора.
• Статья 34–41. Сроки испытания, изменение условий.
• Статья 57. Обязательные условия трудового договора.
• Статья 59. Срочные трудовые договоры (обновлено ФЗ № 470-ФЗ от ).

Раздел III. Рабочее время

• Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени.
• Статья 92–96. Сокращённое рабочее время, сверхурочная работа.
• Статья 100–105. Режимы труда, графики.

Раздел IV. Оплата труда

• Статья 129–132. Определение заработной платы, стимулирующие выплаты.
• Статья 133. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
• Статья 156. Оплата при невыполнении норм труда (уточнено в 2024).

Раздел V. Гарантии и компенсации

• Статья 178. Выходное пособие при увольнении (с учётом индексации 2024).
• Статья 256. Отпуск по уходу за ребёнком (включены новые сроки).
• Статья 264.1. Защита вдов ветеранов (новая, см. выше).

Раздел VI. Дисциплинарная ответственность

• Статья 192–195. Дисциплинарные взыскания, порядок применения.
• Статья 81. Основания увольнения (часть 1, пункты 1–11).

Раздел VII. Особенности регулирования труда отдельных категорий

• Статья 261. Гарантии беременным женщинам и родителям.
• Статья 264. Гарантии ветеранам боевых действий.
• Статья 265. Гарантии донорам.

Как пользоваться справочником

1. Каждая статья содержит ссылку на официальный текст на сайте Консультант+.
2. Для быстрого поиска используйте сочетание клавиш Ctrl+F и вводите номер статьи.
3. Красным цветом в тексте выделены изменения 2024 года.

Ссылки на официальные источники

• ТК РФ (официальная редакция от )
• Федеральный закон № 498-ФЗ от
• Федеральный закон № 470-ФЗ от

Информация подготовлена 04 июля 2026 года на основе официальных документов и актуальных редакций ТК РФ. При использовании в организациях рекомендуется сверяться с последними обновлениями на портале pravo.gov.ru.