Краткий ответ
Дисциплинарное взыскание в виде выговора регламентируется статьёй 192 Трудового кодекса РФ. Именно в ней перечислены возможные виды дисциплинарных взысканий‚ включая выговор.
Подробное содержание статьи 192 ТК РФ
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации называется: «Дисциплинарные взыскания». Ниже приведён её действующий текст (ред. 2026 г.) с разбором по пунктам.
Текст статьи 192 ТК РФ
- За совершение дисциплинарного проступка‚ то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей‚ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 настоящего Кодекса).
- В дисциплинарном порядке могут быть применены указанные в пункте 1 настоящей статьи взыскания и к руководителю организации‚ его заместителям и главному бухгалтеру.
- Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок‚ допущенный работником.
- Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания‚ не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться под роспись‚ то составляется соответствующий акт.
- Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
Пошаговая процедура объявления выговора
Чтобы выговор был законным‚ работодатель обязан выполнить следующие шаги:
- Фиксация проступка — составить акт‚ объяснительную с работника‚ собрать иные доказательства.
- Письменное объяснение работника — дать работнику 2 рабочих дня на предоставление объяснений (ст. 193 ТК РФ).
- Издание приказа — оформить приказ о дисциплинарном взыскании не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
- Ознакомление работника — вручить под роспись приказ в течение трёх рабочих дней.
- Запись в личном деле, внести сведения о взыскании.
Сроки действия выговора
Согласно статье 194 ТК РФ:
- выговор считается снятым автоматически по истечении одного года со дня его применения‚ если работник не совершит нового дисциплинарного проступка;
- по инициативе работодателя взыскание может быть снято досрочно.
Отличие выговора от замечания и увольнения
| Взыскание | Последствия | Срок действия |
|---|---|---|
| Замечание | Минимальное взыскание‚ формальное предупреждение. | 1 год |
| Выговор | Более серьёзное взыскание‚ влияет на премии‚ продвижение. | 1 год |
| Увольнение | Расторжение трудового договора (ст. 81 ТК РФ). | Не ограничено |
Что делать‚ если выговор незаконен?
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня‚ когда работник узнал о взыскании (ст. 392 ТК РФ).
- Восстановить репутацию — суд может признать приказ недействительным и обязать работодателя удалить запись из личного дела.
Выговор — это официальное дисциплинарное взыскание‚ которое регламентируется статьёй 192 ТК РФ. Работодатель должен строго соблюдать процедуру‚ иначе взыскание можно оспорить и аннулировать.