Для сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) выход на работу в выходной или праздничный день — не редкость, а часть служебной необходимости. В отличие от гражданских организаций, режим труда в ФСИН регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными нормативными актами (Федеральный закон от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»). В данной статье разберёмся, когда и как сотрудник ФСИН может быть привлечён к работе в выходной, как оформляется такой выход и как рассчитывается компенсация.
Почему ФСИН может работать в выходные
Система исполнения наказаний работает круглосуточно, без выходных и праздников. Учреждения и подразделения ФСИН несут:
- охрану и надзор за осуждёнными;
- сопровождение спецконвоев;
- экстренные выезды (побег, драки, пожары);
- плановые мероприятия (обыски, переводы, судебные заседания).
Именно поэтому режим труда сотрудников ФСИН строится по сменному графику, допускающему работу в выходные и праздничные дни без получения дополнительного согласия сотрудника.
Нормативная база
| Нормативный акт | Ключевые положения |
|---|---|
| Федеральный закон № 197-ФЗ | Устанавливает особенности режима службы, включая обязанность служить в любой день, если это диктуется служебной необходимостью. |
| ТК РФ (ч. 3 ст. 113, ст. 153) | Применяется mutatis mutandis: привлечение к работе в выходной допускается без согласия, но оплата производится в повышенном размере либо предоставляется отгул. |
| Приказ Минюста РФ № 215 (2020) | Регламентирует порядок учёта переработок и предоставления отдыха после нарядов/конвоев. |
Как оформляется выход в выходной
3.1 Приказ начальника учреждения
Любое привлечение к работе в выходной день оформляется:
- Распоряжением начальника учреждения/отдела (форма по приказу Минюста № 215/2020);
- Фиксацией в журнале учёта нарядов (форма 15-ФСИН);
- Отметкой в системе «Сириус-Дежурство» или аналогичном автоматизированном комплексе.
3.2 Служебная записка-обоснование
При экстренных вызовах составляется служебная записка с указанием:
- даты и времени выхода;
- причины (побег, драка, внезапное судебное заседание);
- Ф. И. О. сотрудника, наряда, транспортного средства.
График дежурств и нарядов
| Тип наряда | Примерный график | Длительность | Оплачивается как |
|---|---|---|---|
| Дежурство в колонии-поселении | с 08:00 субботы до 08:00 понедельника | 48 ч | двойной часовой оклад + добавки за ночные часы |
| Сопровождение этапа (выходной день) | 06:00–20:00 | 14 ч | 14 × часовой оклад × 2 + суточные |
| Экстренный вызов «Побег» | непрерывно до задержания | фактически отработано | каждый час ×2 + премия за успешное задержание |
Важно: при плановых нарядах график формируется на месяц вперёд и доводится до сведения сотрудников под роспись не позднее чем за 10 дней.
Расчёт оплаты
5.1 Повременная система (наиболее распространённая)
Формула:
О = Ч × ТС × 2 + НВ, где
- О, окончательная сумма начислений;
- Ч — фактически отработанные часы в выходной;
- ТС, часовой тарифный коэффициент (оклад / 164,42 ч);
- НВ — ночные надбавки (20–40 % за каждый час с 22:00 до 06:00).
5.2 Пример расчёта
Старший инспектор (оклад 45 000 ₽) вышел дежурить в колонию с 08:00 субботы до 08:00 воскресенья:
- Часовой тариф: 45 000 / 164,42 ≈ 273,70 ₽.
- Отработано 24 ч в выходной × 2 = 48 условных часов.
- Начислено: 48 × 273,70 ≈ 13 137 ₽.
- Ночных часов, 8 (с 22:00 до 06:00) × 273,70 × 0,3 ≈ 657 ₽.
5.3 Альтернатива — отгул
Сотрудник может написать рапорт на предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата производится в одинарном размере + предоставляется полный суточный отгул (не менее 24 ч подряд).
Особенности для разных категорий персонала
- Следователи и оперативные сотрудники СИЗО: выход в выходной не считается сверхурочным, если он связан с следственным действием или конвоем.
- Водители спецтранспорта: при работе в выходной применяются нормы Минтранса РФ (ежедневный международный тахограф + табель учёта);
- Сотрудники вахтовым методом: если вахта пришлась на выходные, то оплата идёт по вахтовому коэффициенту без дополнительных множителей ×2.
Как оспорить незаконный выход
Если сотрудник считает, что привлечение к работе в выходной было избыточным или неоплаченным, он имеет право:
- Обратиться с жалобой в отдел собственной безопасности ФСИН (рассматривается в течение 30 дней).
- Подать административный иск в районный суд по месту службы (ст. 392 ТК РФ).
- Требовать проведения служебной проверки и перерасчёта начислений.
- Выход в выходной день в ФСИН — это часть служебной обязанности и не требует дополнительного согласия.
- Любой выход оформляется приказом/распоряжением и вносится в журнал нарядов.
- Оплата производится в двойном размере или предоставляется отгул (по выбору сотрудника).
- Ночные часы и сверхурочные рассчитываются отдельно и добавляются к основной сумме.
- Все спорные вопросы решаются в рамках служебной проверки или через суд.
Зная свои права и обязанности, сотрудники ФСИН смогут не только качественно исполнять служебные задачи, но и добиваться справедливой компенсации за работу в выходные и праздничные дни.