Актуально на
Что считается праздничным днём
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, к нерабочим праздничным дням относятся:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января, Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Если праздничный день совпадает с выходным, он переносится на следующий рабочий день после праздника (ст. 112 ТК РФ).
Основание для привлечения
Работодатель вправе привлечь сотрудника в праздничный день только по письменному согласию, за исключением случаев, указанных в ст. 113 ТК РФ:
- предотвращение аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
- устранение последствий указанных событий;
- выполнение неотложных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации;
- работа в непрерывно действующих организациях;
- обслуживание населения (торговля, транспорт, коммунальные услуги и др.).
Для остальных случаев необходимо письменное согласие работника и учёт мнения профсоюза (если он есть).
Порядок оформления выхода
- Приказ (распоряжение) о работе в праздничный день оформляется не позднее, чем за 3 рабочих дня (ст. 113 ТК РФ).
- Согласие работника оформляется отдельной подписью на приказе или в виде отдельного документа.
- Режим рабочего времени фиксируется в табеле учёта (код «РВ» или «03»).
Оплата труда в праздничные дни
Минимальные гарантии установлены ст. 153 ТК РФ:
| Условие оплаты | Размер оплаты |
|---|---|
| Оплата за первые два часа сверхурочной работы | не менее одного полуторного часового тарифа |
| Оплата за все последующие часы | не менее двойного часового тарифа |
| Работа в праздничный день по установленному графику | не менее двойного размера оплаты (оклада) |
Альтернатива: по согласованию сторон вместо двойной оплаты может предоставляться дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Как рассчитать доплату: примеры
Пример 1. Почасовая оплата
Рабочий получает 300 руб./час. В праздничный день он отработал 6 часов.
Доплата: 6 × 300 × 2 = 3 600 руб.
Пример 2. Оклад + сдельная система
Менеджер получает оклад 50 000 руб. Работал 8 часов в праздник.
Дневной оклад: 50 000 / 21 раб. дн. ≈ 2 380 руб.
Доплата: 2 380 × 2 = 4 760 руб.
Налоги и взносы
- НДФЛ: доплата облагается по общей ставке 13 % (или 15 % для доходов свыше 5 млн руб.).
- Страховые взносы: начисляются на всю сумму доплаты (ПФР, ФСС, ФФОМС).
Ответственность за нарушения
Если работодатель привлекает без оформления или не оплачивает праздничный выход:
- Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 000 руб. для юрлиц;
- Возможен суд и компенсация морального вреда работнику.
Чек-лист работодателя
- Убедитесь в наличии письменного согласия работника.
- Оформите приказ не позднее чем за 3 рабочих дня до праздника.
- Отразите выход в табеле учёта;
- Рассчитайте и выплатите доплату в двойном размере (или предоставьте выходной).
- Удержите НДФЛ и уплатите страховые взносы.
Работа в праздничные дни допускается строго по Трудовому кодексу РФ. Ключевые правила — письменное согласие, оформление приказа и двойная оплата или дополнительный выходной. Пренебрежение этими требованиями грозит штрафами и спорами в суде.
Полезные ссылки:
Трудовой кодекс РФ
Письменное согласие, образец