Краткий вывод

Работодатель обязан предоставить от 1 до 5 календарных дней неоплачиваемого отпуска, если работнику необходимы дни в связи с регистрацией собственного брака. Отказать запрещено законом (ст. 128 ТК РФ). Оплата за такие дни не предусмотрена, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска от этого не уменьшается.

Нормативная база

Основание – ст. 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам». Пункт 1 ч. 1 ст. 128 гласит: работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт другим лицам в случаях, указанных в ТК РФ, включая регистрацию брака.

Сколько дней положено

• Минимум: 1 календарный день.
• Максимум: 5 календарных дней.
• Кому: только самому вступающему в брак (не родственникам).
• Условия: не зависят от стажа, должности, графика отпусков.

Пример: свадьба назначена на 25 июля 2025 г. Работник может запросить 1, 2, 3, 4 или 5 календарных дней, включающих 25 июля.

Оплачивается ли отпуск

Нет. Средний заработок за дни отпуска без сохранения зарплаты не начисляется. Однако такие дни:

• не уменьшают общий стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• не продлевают испытательный срок, если дни отпуска не совпадают с рабочими днями испытательного срока (уточняйте в кадровой службе).

Как оформить: пошаговая инструкция

1. Заяявление. Пишется в произвольной форме, важно указать:
   • просьба предоставить отпуск без сохранения зарплаты;
   • период (даты);
   • основание – «в связи с регистрацией брака (ст. 128 ТК РФ)».

   Образец текста:

   Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 3 (три) календарных дня с по включительно в связи с регистрацией брака . Основание – ст. 128 ТК РФ.

2. Согласование. Руководитель ставит визу «Согласовано» и дату.
3. Приказ. Кадры оформляют приказ формы Т-6 (графа «отпуск без сохранения зарплаты») и знакомят сотрудника под подпись.
4. Отметка в табеле. В течение дней отпуска проставляется код «ДО» или «ОЗ» (в зависимости от локальных правил).

Особые ситуации

Свадьба родственника

Если работник просит дни на свадьбу сына, дочери, брата, ст. 128 РК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуск. Такой отпуск может быть дано только по доброй воле руководства.

Срочный трудовой договор

Право на 1–5 дней сохраняется и при срочном договоре, если регистрация брака произойдёт в период его действия.

Праздничные дни

Если отпуск за свой счёт включает нерабочие праздничные дни (например, 12 июня), они всё равно входят в общее число календарных дней отпуска без сохранения зарплаты.

Что делать при отказе работодателя

• Напомните о норме ст. 128 ТК РФ и том, что отказ – нарушение закона.
• Обратитесь в Инспекцию труда или Роструд онлайн (https://онлайнинспекция.рф).
• При необходимости – в суд для восстановления нарушенного права и компенсации морального вреда.

Часто задаваемые вопросы

Не забудьте: копию приказа и заявления лучше сохранить – пригодится при трудовых спорах или для подтверждения стажа.