Актуально на 04 июля 2026 г.
Краткий ответ
Работодатель обязан освободить сотрудника от работы на срок до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) в связи со смертью близкого родственника. Дни предоставляются без сохранения заработной платы, если иное не закреплено коллективным/локальным нормативным актом или соглашением сторон.
Кого считают «близкими родственниками»
Прямого перечня в Трудовом кодексе нет. В судебной практике и кадровой практике принято ориентироваться на Семейный кодекс РФ:
- родители (отец, мать), усыновители;
- супруг/супруга;
- дети (включая усыновлённых);
- родные братья и сестры;
- дедушка, бабушка, внуки.
В коллективном договоре перечень можно расширить, но не сократить. Например, могут добавить тёщу, свекровь, дядю, тётю и др.
Основания и максимальная продолжительность
Статья 128 ТК РФ — отпуск по уважительной причине
| Ситуация | Максимальный срок | Оплата |
|---|---|---|
| Смерть близкого родственника | до 5 календарных дней | без сохранения з/п (если нет иных договорённостей) |
Коллективный/локальный акт компании
Если ваш коллективный договор, положение об оплате труда или иной документ предусматривает:
- оплачиваемый отпуск (например, 3 рабочих дня),
- или увеличенный срок (например, до 7 дней),
то применяются более благоприятные для работника условия (ст. 9 ТК РФ).
Пошаговая инструкция: как оформить выходные
- Сообщите незамедлительно руководителю/HR-отделу устно или через мессенджер (чтобы не вызвать прогул).
-
Подайте заявление в свободной форме:
«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с по (5 календарных дней) в связи со смертью матери в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Приложение: копия свидетельства о смерти № … от .» - Приложите копию свидетельства о смерти (или иной документ, подтверждающий факт).
- Руководитель ставит резолюцию («Согласен»), документ передают в отдел кадров.
- HR оформляет:
- приказ по форме Т-6 (образец ниже);
- вносит отметку в табель: код «ДО» или «НО» (в зависимости от оплаты).
Фрагмент приказа (пример)
ПРИКАЗ № 15-к
г.
… предоставить Иванову И.И. отпуск без сохранения заработной платы с по (5 календарных дней) в связи со смертью матери на основании ст. 128 ТК РФ.
Основание: заявление Иванова И.И. от , свидетельство о смерти № 123456 от .
Частые вопросы и спорные ситуации
Вопрос 1: Похороны прошли в выходные. Можно ли взять «отгулы» после?
Да. Закон не требует совпадения дней отпуска с датой похорон. Главное – уважительная причина и подтверждающий документ. Вы можете вернуться на работу в понедельник и затем взять 1–5 календарных дней для решения наследственных вопросов и морального восстановления.
Вопрос 2: Работодатель отказывает, ссылаясь на «производственную необходимость»
Отказ незаконен. Ст. 128 ТК РФ императивна, работник вправе самостоятельно покинуть рабочее место после уведомления руководителя. Спор можно решить через:
- Государственную инспекцию труда (жалоба онлайн на сайте Rostrud);
- суд (ст. 391 ТК РФ) – взыскание компенсации морального вреда и оплата вынужденного прогула.
Вопрос 3: Можно ли компенсировать деньги вместо дней?
Нет. ТК РФ не предусматривает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по уважительной причине. Вы либо используете дни, либо отказываетесь от них.
Дополнительные льготы, которые может предоставить работодатель
- Материальная помощь – фиксированная сумма (часто равна 3–5 окладам).
- Оплата проезда к месту похорон и обратно – за счёт соцфонда или прибыли компании.
- Гибкий график – возможность работать удалённо или на неполный день в течение недели после траура.
Шаблон заявления (можно скачать)
Работнику, столкнувшемуся со смертью близкого родственника, гарантированы до 5 календарных дней освобождения от работы. Оплата возможна только при наличии более выгодных локальных норм. Оформляйте всё письменно, сохраняйте копии приказа и заявления, чтобы защитить свои права.
Светлая память усопшим и берегите себя и своих близких.