Актуально на
В 2013 году вступили в силу новые условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде для работников территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) Российской Федерации, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
Кому положена надбавка?
Надбавка выплачивается:
- Гражданскому персоналу территориальных органов ФСИН;
- Работникам, замещающим должности, не входящие в перечень должностей федеральной гражданской службы;
- Сотрудникам, успешно выполняющим задачи по обеспечению функционирования уголовно-исполнительной системы.
Размер надбавки
Согласно постановлению Правительства РФ и приказам Минюста, в 2013 году:
- Размер надбавки составляет от 50% до 100% должностного оклада;
- Конкретный процент определяется руководителем учреждения ФСИН в пределах утверждённого фонда оплаты труда;
- Установление и отмена надбавки производится приказом по учреждению с указанием оснований и сроков.
Условия выплаты
Критерии начисления
- Сложность и напряжённость труда — высокая степень ответственности, напряжённый ритм работы, выполнение задач в условиях ограниченных сроков;
- Высокие достижения в труде — отличные результаты по итогам годовой оценки, внедрение новых методов работы, повышение эффективности деятельности учреждения;
- Специальный режим работы — работа в условиях повышенной опасности, в режиме секретности или вахтового метода.
Периодичность выплаты
- Надбавка выплачивается ежемесячно;
- Оформляется отдельным приказом и включается в расчёт заработной платы за текущий месяц;
- При нарушении трудовой дисциплины или неисполнении должностных обязанностей надбавка может быть снижена или отменена в одностороннем порядке.
Документальное оформление
Для назначения надбавки необходимо:
- Издать приказ руководителя учреждения ФСИН;
- Внести изменения в штатное расписание (при необходимости);
- Отразить надбавку в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
- Иметь приказ о результатах оценки труда за предыдущий период.
Изменения после 2013 года
С 2013 года:
- Отменены ряд ранее действовавших гарантий для сотрудников УИС;
- Уточнён порядок начисления надбавки в зависимости от фонда оплаты труда;
- Введены ежегодные аттестации для подтверждения права на получение надбавки.
Пример расчёта
Пример:
Должностной оклад специалиста ФСИН — 25 000 руб. Надбавка установлена в размере 75%.
Размер надбавки: 25 000 × 0,75 = 18 750 руб.
Подводные камни
- Одностороннее снижение надбавки возможно только при наличии документально подтверждённых нарушений;
- Надбавка не включается в расчёт среднего заработка для отпускных и больничных;
- При переводе на другую должность надбавка пересматривается или отменяется.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде в ФСИН с 2013 года стала основным инструментом материального стимулирования гражданского персонала. Правильное оформление и регулярная оценка труда позволяют не только повысить заработную плату, но и повысить мотивацию сотрудников.
Источники:
— Постановление Правительства РФ № 176
— Приказы Минюста РФ и ФСИН от 2013 г.
— КонсультантПлюс: сборники нормативных актов за 2013–2017 гг.