Увольнение из Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) — это не просто формальность‚ а целый комплекс процедур‚ в котором важно точно знать свои права и полагающиеся выплаты. В 2026 году законодательство продолжает адаптироваться к новым социально-экономическим условиям‚ поэтому финансовые гарантии сотрудников УИС претерпели ряд изменений. В данной статье разберёмся‚ какие деньги положены при увольнении‚ кто их выплачивает‚ в какие сроки и какие документы потребуются.

Основания для увольнения: от контракта до ВВК

От основания увольнения напрямую зависит перечень и размер выплат. Выделяют основные группы:

• Окончание срока контракта. Самая «безболезненная» форма: выплачиваются все положенные суммы в полном объёме.
• Увольнение по собственному желанию до окончания контракта. Возможно‚ но требует рапорта и отработки в 2 недели (или по соглашению сторон). При этом сохраняется право на большинство выплат‚ кроме отдельных премиальных.
• Решение ВВК: категория «Д» (не годен). В этом случае полагается компенсация за выслугу лет‚ отпуск и дополнительные надбавки‚ но отсутствует выходное пособие в 7 окладов.
• Сокращение штатов‚ реорганизация учреждения. Гарантируется выходное пособие‚ индексация долгов и сохранение льгот на 6 месяцев.

Перечень обязательных выплат в 2026 году

Единовременное пособие

Размер в 2026 году:

• 7 окладов — при выслуге более 20 лет;
• 2 оклада — при выслуге менее 20 лет.

Начисляется в течение 3 рабочих дней после утверждения приказа об увольнении (Приказ ФСИН № 703 от действует с учётом поправок 2024 года).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска.
Средний дневной заработок определяется за последние 12 месяцев перед увольнением.

Выплата за выслугу лет

Зависит от общего календарного стажа в ФСИН и специальном звании. В 2026 году индексация составила 8‚6 % по сравнению с 2025 годом.

Денежная компенсация за вещевое имущество

Если сотрудник числится на вещевом обеспечении‚ он вправе выбрать:

1. Получить положенный набор вещей.
2. Получить денежную компенсацию‚ эквивалентную стоимости невыданных предметов (рапорт подаётся не позднее 10 дней до даты увольнения).

Дополнительные компенсации

• Выходное пособие при сокращении, среднемесячный заработок (выплачивается дважды: при увольнении и через месяц).
• Компенсация за «оперативные» надбавки (КТО‚ режим) — пропорционально отработанным дням.
• Индексация «замороженных» премий, если выплаты задерживались‚ сумма индексируется на ключевую ставку ЦБ.

Алгоритм получения выплат: пошаговая инструкция

1. Подать рапорт (или дождаться приказа ВВК/сокращения).
2. Сдать материальные ценности и закрыть личный счёт в бухгалтерии.
3. Получить расчёт-справку (форма 0504426-УИС). В ней указаны:
   • остаток отпуска;
   • сумма единовременного пособия;
   • задолженность по зарплате.
4. Подать заявление на компенсацию вещевого имущества (при необходимости).
5. Подписать приказ об увольнении и акт приёма-передачи дела.
6. Получить деньги на расчётный счёт или карту «Мир ФСИН» в течение 3–5 рабочих дней.

Особые случаи

Увольнение «в связи с гибелью»

Если сотрудник погиб при исполнении или умер в течение года после увольнения‚ наследники получают:

• ежемесячную пенсию по потере кормильца;
• единовременное пособие в 5 окладов;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

«Неполный контракт» (менее 1 года)

Выплаты уменьшаются пропорционально отработанным месяцам‚ но компенсация за отпуск и вещи сохраняются в полном объёме.

Часто задаваемые вопросы

Полезные ссылки и телефоны

• Официальный сайт ФСИН России: fsin.gov.ru
• Горячая линия по социальным гарантиям: ###-###-#### (круглосуточно).
• Калькулятор расчёта компенсации отпуска: calc;fsin.ru/otpusk

Важно! Все суммы приведены с учётом индексации на . Перед подачей рапорта проконсультируйтесь в бухгалтерии вашего учреждения УИС: нюансы могут зависеть от региональной надбавки и внутренних приказов.