Актуально на 04 июля 2026 г.
Содержание
- Зачем вообще вносить запись о лишении прав?
- Что говорит закон: ТК РФ и Правила ведения трудовых книжек
- Когда обязательно вносить запись
- Как оформить запись: образец и алгоритм действий
- Распространённые ошибки и как их избежать
- Вопрос-ответ
Зачем вообще вносить запись о лишении прав?
В большинстве случаев лишение водительских прав не влечёт за собой автоматического увольнения сотрудника‚ если его должность не связана с управлением транспортным средством. Однако:
- если водительское удостоверение было обязательным условием трудовой функции (например‚ водитель‚ курьер‚ экспедитор)‚ работодатель обязан либо перевести сотрудника на другую должность‚ либо расторгнуть трудовой договор (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- в силу п. 19 Правил ведения трудовых книжек‚ при увольнении в трудовую книжку обязательно вносится запись о лишении права занимать определённую должность или заниматься определённой деятельностью‚ если такое наказание назначено судом.
Что говорит закон
2.1 Трудовой кодекс РФ
Статья 83 ТК РФ (п. 9 ч. 1)
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор‚ если сотрудник лишён специального права (например‚ водительского удостоверения)‚ что делает невозможным исполнение им трудовых обязанностей.
2.2 Правила ведения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от № 225)
Пункт 19 Правил:
«В трудовую книжку вносится запись о том‚ на каком основании‚ на какой срок и какую должность сотрудник лишён права занимать либо какой деятельностью лишён права заниматься‚ если такое наказание назначено судом. Запись вносится не позднее трёх дней с момента получения работодателем копии приговора суда и только при увольнении работника‚ если он не отбыл наложенное судом наказание.»
Когда обязательно вносить запись
| Ситуация | Вносить ли запись в трудовую книжку? |
|---|---|
| Сотрудник лишён прав‚ но продолжает работать на должности‚ не связанной с вождением | Не вносится до увольнения. |
| Сотрудник лишён прав и уволняется‚ потому что должность требует водительского удостоверения | Вносится запись о прекращении трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с указанием лишения права. |
| Сотрудник лишён прав по приговору суда‚ но уже отбыл наказание | Запись не вносится. |
Как оформить запись: образец и алгоритм действий
Шаг 1. Получите копию приговора суда
- Инспекция по исполнению наказаний (УИИ) обязана направить вам копию приговора в течение 3 дней со дня вступления приговора в законную силу.
- Сохраните штамп «Входящий № ___ от ___» и заверьте копию у нотариуса‚ если требуеться.
Шаг 2. Оформите приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
Образец приказа:
ПРИКАЗ № ___
о прекращении трудового договора
04 июля 2026 г.В связи с лишением [Ф. И. О.] права управления транспортным средством‚ что влечёт невозможность исполнения трудовых обязанностей по должности «[должность]»‚ на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и приговора [название суда] от 15 мая 2026 г. № ___‚
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Расторгнуть трудовой договор с [Ф. И. О.] от 07 июля 2026 г.
2. Ознакомить сотрудника с приказом и внести запись в трудовую книжку.Руководитель: __________/Ф. И. О./
Шаг 3. Внесите запись в трудовую книжку
| № записи | Дата | Сведения о приёме на работу‚ переводе на другую постоянную работу‚ квалификации‚ увольнении (указание причин и ссылки на статью‚ пункт закона) | Основание (документ) | Подпись работодателя |
|---|---|---|---|---|
| 15 | Трудовой договор прекращён в связи с лишением работника права управления транспортным средством‚ что повлекло невозможность исполнения трудовых обязанностей‚ п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. | Приказ № ___ от ‚ приговор [название суда] от № ___. | ___________ |
Шаг 4. Ознакомьте сотрудника и выдайте трудовую книжку
- Сотрудник подписывает трудовую книжку последней строкой.
- В день увольнения выдайте трудовую книжку руками и оформите расписку в личной карточке.
Распространённые ошибки и как их избежать
- Ошибка 1: вносить запись «лишён водительских прав» прямо в трудовую книжку до увольнения.
Как исправить: такая запись вносится только при увольнении и если наказание ещё не отбито. - Ошибка 2: сокращать формулировку до «лишён прав».
Как исправить: указывайте статью‚ пункт закона‚ номер и дату приговора. - Ошибка 3: забывать ознакомить сотрудника с приказом.
Как исправить: подпись работника в приказе и в трудовой книжке обязательна.
Вопрос–ответ
Вопрос: Сотрудник лишён прав на 2 года‚ но мы готовы перевести его на другую должность. Нужно ли вносить запись?
Ответ: Нет‚ до момента увольнения запись не вносится. Переведите сотрудника на должность‚ не требующую водительского удостоверения‚ оформив дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вопрос: Где взять точную формулировку для трудовой книжки?
Ответ: Используйте фразу: «Трудовой договор прекращён в связи с лишением работника права управления транспортным средством‚ что повлекло невозможность исполнения трудовых обязанностей‚ п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.»
Вопрос: Что делать‚ если сотрудник отказывается подписывать приказ?
Ответ: Составьте акт об отказе от подписи в присутствии двух свидетелей и приложите его к приказу. Это не препятствует увольнению.