Раздел X ТК РФ: «Охрана труда» (ст. 209 – 231)

Дата актуализации: 18:13:31 ()

Общие положения

Статья 209 – Понятие «охрана труда»

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности‚ включающая в себя:

• правовые‚ социально-экономические‚ организационно-технические меры;
• средства индивидуальной и коллективной защиты;
• санитарно-гигиенические нормы и правила;
• обучение безопасным методам и приёмам труда.

Статья 210 – Основные принципы обеспечения охраны труда

1. Приоритет жизни и здоровья работника перед любыми результатами производственной деятельности.
2. Полная ответственность работодателя за безопасность условий труда.
3. Обязательность обучения работников безопасным методам труда.
4. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда.

Глава 34. Требования охраны труда (ст. 212 – 221.1)

Статья 212 – Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

• Разработка и выполнение мероприятий по улучшению условий и охране труда.
• Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
• Организация службы охраны труда либо введение должности специалиста по охране труда (при численности работников ≥ 50 человек).
• Проведение обязательного предварительного и периодического медосмотра за счёт работодателя (ст. 213).
• Обучение и проверка знаний требований охраны труда (не реже 1 раза в 3 года).

Статья 214 – Права работника в области охраны труда

1. На безопасные условия труда‚ соответствующие государственным нормативным требованиям.
2. На получение полной и достоверной информации о факторах производственной среды и мерах защиты.
3. На отказ от выполнения работы при опасности для жизни и здоровья (с сохранением среднего заработка).
4. На компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Статья 215 – Обязанности работника в области охраны труда

• Соблюдать требования охраны труда‚ правила пожарной безопасности.
• Использовать выданные средства индивидуальной защиты.
• Проходить обучение безопасным методам труда и инструктажи.
• Немедленно сообщать работодателю о любой ситуации‚ угрожающей жизни и здоровью.

Глава 35. Гарантии и компенсации работникам за вредные условия труда (ст. 219 – 231)

Статья 219 – Гарантии за работу во вредных условиях

Работникам‚ занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда‚ предоставляются:

• Сокращённый рабочий день (не более 36 ч. в неделю).
• Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
• Повышенная оплата труда не ниже 4 % тарифной ставки (ч. 1 ст. 147).

Статья 220 – Компенсации за вредные условия труда

• Ежемесячная денежная компенсация в размере и порядке‚ установленных коллективным договором.
• Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов лицам‚ занятым на работах с вредными веществами (ст. 222).

Статья 221 – Порядок проведения специальной оценки условий труда

1. Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится не реже 1 раза в 5 лет.
2. На основании результатов СОУТ устанавливаются классы условий труда: оптимальные‚ допустимые‚ вредные‚ опасные.
3. Работодатель обязан предоставить работнику копию индивидуального отчёта СОУТ.

Важные разъяснения

Все нормативные требования охраны труда имеют обязательный характер и закреплены в федеральных законах‚ постановлениях Правительства РФ и отраслевых правилах.

С 2022 года усилена ответственность работодателей: за нарушение требований охраны труда предусмотрены административные штрафы до 200 000 ₽ и приостановление деятельности до 90 суток.

Работник вправе обратится:

• в Роструд (Государственную инспекцию труда);
• в профсоюз или трудовую инспекцию региона;
• в суд с требованием компенсации морального вреда.

Для оперативной помощи работникам введён единый федеральный номер 122 службы «Трудовой инспектор».

Краткая памятка