Дата актуализации: 04 августа 2026 г.
Что такое испытательный срок и почему он важен для зарплаты?
Испытательный срок — это период‚ в течение которого работодатель проверяет‚ подходит ли новый сотрудник на занимаемую должность. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ‚ он не может превышать:
- 3 месяца — для обычных сотрудников;
- 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей;
- 0 месяцев — для отдельных категорий граждан (подробности ниже).
Как выплачивается зарплата на испытательном сроке?
Размер оплаты труда
Закон не ограничивает работодателя в установлении размера зарплаты на испытательном сроке. Однако:
- оплата труда не может быть ниже установленного в организации оклада по аналогичной должности;
- если должностной оклад в трудовом договоре указан как 50 000 ₽‚ то и на испытательный срок выплаты не должны быть меньше‚ если иное не оговорено отдельно;
- допустимо установить понижающий коэффициент (например‚ 0‚7)‚ но это обязательно фиксируется в трудовом договоре.
Выплаты и надбавки
На испытательный срок положены:
- Основной оклад — базовая часть заработной платы.
- Районный коэффициент и северные надбавки‚ если работа ведётся в соответствующих регионах.
- Премии и бонусы‚ если они предусмотрены локальными нормативными актами (например‚ положением о премировании).
- Оплата сверхурочной работы и работы в выходные/праздники, по общим правилам ТК РФ.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок (и значит‚ зарплата не отличается)
Последние изменения (принятые Госдумой в 2026 году)
С 2026 года законодатель расширил список лиц‚ которым запрещено устанавливать испытательный срок. Теперь к ним относятся:
- Женщины‚ имеющие детей в возрасте до 3 лет — новая категория;
- Беременные женщины;
- Матери-одиночки‚ воспитывающие ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет);
- Лица‚ заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- Выпускники‚ впервые устроившиеся после вуза/техникума (в течение 1 года после окончания учёбы).
Для этих категорий зарплата начисляется в полном объёме с первого дня работы‚ без «испытательных» понижающих коэффициентов.
Как оформить условия оплаты на испытательный срок
В трудовом договоре
Обязательно указать:
- условие об испытательном сроке и его точную продолжительность;
- размер оклада или тарифной ставки;
- возможное снижение зарплаты (если предусмотрено) и его размер;
- условия поощрений (премии‚ надбавки).
В приказе о приёме на работу
Форма N T-1 должна содержать строку: «Условие об испытании: установлено/не установено».
Что делать‚ если зарплату «занижают» на испытательном сроке?
- Проверьте трудовой договор — если условие о снижении зарплаты не прописано‚ требуйте выплатить разницу.
- Обратитесь в отдел кадров с заявлением о приведении оплаты труда в соответствие с договором.
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию или суд‚ если нарушение подтверждено.
Зарплата на испытательном сроке не обязана быть меньше обычной‚ если иное не оговорено в договоре. С 2026 года новые категории работников (в первую очередь — молодые мамы) получают полную заработную плату с первого дня. Всегда проверяйте документы и не бойтесь защищать свои права!