Сегодня . Трудовые отношения стремительно меняются‚ и всё чаще стороны желают прекратить договор без конфликтов. Наиболее «мирный» способ, расторжение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Ниже — пошаговый алгоритм‚ образцы документов‚ риски и советы по переговорам.

Что такое «соглашение сторон»?

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращён в любое время‚ если обе стороны — работник и работодатель — выразили такую волю письменно. Это основание подпадает под п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Важно: односторонний отказ невозможен — необходима взаимная договорённость.

Преимущества и недостатки

Пошаговая инструкция 2026

Шаг 1. Инициируем переговоры

Работник может написать инициативное письмо (не обязательно)‚ но чаще инициатива исходит из HR-службы. На переговорах обсуждают дату увольнения‚ размер компенсации‚ отпуск и иные условия.
Совет: фиксируйте договорённости письменно (переписка e-mail допустима).

Шаг 2. Подписываем Соглашение о расторжении

Документ составляется в двух экземплярах и должен содержать:

• ФИО сторон‚ договорённую дату прекращения.
• Сумму выходного пособия (может быть выше‚ чем по закону).
• Порядок передачи дел и материальных ценностей.
• Подписи обеих сторон и дату.

Образец:

 СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора № 15/24 от 
г. Москва 

ООО «ПромМет»‚ в лице директора Иванова А.А.‚
и Петров С.С.‚ заключили соглашение о нижеследующем:
Трудовой договор прекращается .
Работодатель выплачивает компенсацию в размере 3 окладов
 (90 000 руб.) в день прекращения.
Заявление об увольнении не требуется‚ настоящее соглашение заменяет его.
Подписи:
__________________ __________________
(работодатель) (работник)

Шаг 3. Приказ и расчёт

HR выдаёт приказ форма Т-8 с формулировкой:

«Уволен по соглашению сторон‚ п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Работник расписывается в приказе и получает:

• Зарплату за отработанные дни.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Договоренное выходное пособие.
• Справку 2-НДФЛ и трудовую книжку.

Как рассчитать компенсацию

Закон не ограничивает размер; всё зависит от переговоров. Минимальный порог — 0 руб. (если договорились без выплат).
Популярная практика: 1-3 оклада или среднемесячный заработок за каждый год работы.
Формула для 3 окладов: Оклад × 3 − НДФЛ.

Что проверить перед подписанием

1. Долги перед работодателем — авансы‚ подотчётные суммы.
2. Наличие действующих НДА и/или соглашений о неразглашении.
3. Дата постановки на учёт в службе занятости‚ если планируется получение пособия по безработице.
4. Период отпуска — неиспользованные дни компенсируются в день расчёта.

Риски и судебная практика

Для работника

• Работодатель может «отказаться» от части договорённости после подписания приказа. Решение: фиксируйте выплаты в самом соглашении.
• Возможность оспорить соглашение в суде есть‚ но крайне низкая: нужно доказать обман‚ давление или недееспособность.

Для работодателя

• Если не выплатить компенсацию в срок‚ работник может обратиться в суд и взыскать полную сумму + проценты.
• При увольнении беременной без её согласия — автоматическое восстановление на работе.

Частые вопросы-2026

Вопрос: Нужно ли писать заявление об увольнении?

Ответ: Нет‚ если есть подписанное Соглашение о расторжении. В нём прямо указывается‚ что договор прекращается без дополнительных заявлений.

Вопрос: Можно ли уволить пенсионера по соглашению сторон‚ когда сокращают базу?

Ответ: Да‚ это оптимальный вариант‚ если иных вакансий нет и работник согласен. Сокращение не требуется‚ упрощается процедура.

Вопрос: Есть ли налоговые льготы на компенсацию?

Ответ: Выплаты увольняемому по соглашению сторон облагаются НДФЛ и взносами в полном объёме‚ за исключением случаев‚ когда сумма не превышает трёкратный среднемесячный заработок (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Краткий чек-лист работника

1. Подготовьте письменные договорённости (e-mail‚ мессенджеры).
2. Проверьте соглашение на предмет указания суммы и даты выплат.
3. Уточните‚ нужна ли отработка (обычно — нет).
4. В день расчёта возьмите все справки и трудовую.
5. Храните копию соглашения 3 года — для налоговой и ПФР.

С уважением‚ редакция юридического портала