Актуально на 04 июля 2026 г.
Для чего вообще нужно заявление в полицию?
Если работник не выходит на работу более двух дней подряд и связаться с ним невозможно, работодатель имеет право (и должен) инициировать официальный розыск. Это необходимо не только ради безопасности самого сотрудника, но и для последующего законного увольнения без нарушения трудового законодательства (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Алгоритм действий работодателя
-
Фиксируем факт невыхода
Составьте акт о невыходе на работу и ознакомьте под роспись хотя бы двух свидетелей. Укажите даты и продолжительность отсутствия.
-
Отправляем письменное требование
Направьте заказным письмом или вручите лично сотруднику требование предоставить объяснения причин отсутствия. Ждите ответа не менее 3 рабочих дней.
-
Пытаемся установить контакт
- Позвоните родственникам, коллегам, соседям.
- Обратитесь в медицинские учреждения по месту жительства.
- Уточните информацию у участкового.
-
Готовим заявление в полицию
Адресуйте: руководителю территориального органа МВД РФ по месту жительства пропавшего или по месту нахождения организации-работодателя.
Как правильно заполнить заявление
Обязательные реквизиты:
- Заявитель: ФИО, должность, контактный телефон работодателя.
- Пропавший: ФИО, дата рождения, адрес проживания, паспортные данные, должность в компании, дата последнего рабочего дня.
- Описание обстоятельств: дата и время последнего выхода, что известно о его местонахождении, результаты опроса родственников и коллег.
- Приложения:
- Копия трудового договора.
- Акты о невыходе на работу.
- Фотография сотрудника (желательно цветная, паспортного формата).
- Копии писем-уведомлений с требованием объяснений (если были направлены).
Образец заявления (шаблон 2026)
В ОМВД России
по [район/город]
от ООО «Ромашка»
ИНН 7701234567, ОГРН 1234567890123
Юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Лесная, д. 10
ЗАЯВЛЕНИЕ
о розыске работника
Я, Иванов Иван Иванович, действующий на основании доверенности № 15 от , прошу принять меры к розыску гражданина Петрова Петра Петровича, г.р., паспорт 45 12 345678, выдан ОВД г. Москвы г., проживающего по адресу: г. Москва, ул. Сосновая, д. 5, кв. 12, сотрудника ООО «Ромашка» (должность — ведущий инженер).
С 28 июня 2026 года Петров П.П. на рабочее место не выходит, на телефонные звонки не отвечает, по месту жительства не появляется; Последний выход был зафиксирован 27 июня 2026 г. в 18:00. Родственники и знакомые о его местонахождении не знают. Акты о невыходе на работу прилагаются.
Прошу провести розыскные мероприятия и сообщить о результатах по телефону +7 (495) ‑23-45-67 или по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 10.
Приложения:
Копия трудового договора № 15/ТД от г.
Акты о невыходе на работу № 1–3 от , , .
Фотография сотрудника 3×4 (1 экз.).
02 июля 2026 г. __________________ /Иванов И.И./
Что делает полиция после принятия заявления
- Регистрирует заявление и выдаёт уведомление о приёме.
- В течение 3 суток решает вопрос о возбуждении уголовного дела или оперативно-розыскного дела.
- Информирует работодателя о результатах не позднее 30 дней с момента регистрации.
Если розыск не дал результатов
- Через 6 месяцев с момента подачи заявления подайте в суд заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ).
- После вступления судебного решения в силу оформляете увольнение по п. 6 ч; 1 ст. 83 ТК РФ.
- Выдаёте приказ об увольнении и делаете соответствующую запись в трудовой книжке.
Частые ошибки работодателя
- Не ждут 3 дня после отправления требования объяснений.
- Отправляют заявление в полицию без приложения фотографии.
- Неправильно выбирают территориальный орган МВД (лучше, по месту жительства пропавшего).
- Забывают сохранять все почтовые квитанции и отрывные талоны.
Совет юриста: Храните все документы связанные с розыском и увольнением не менее 5 лет — они могут понадобиться в суде при возможных спорах.