Актуально на г.
Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, ТК РФ) регулирует особенности оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовой договор. Несмотря на кажущуюся лаконичность нормы, она содержит ряд ключевых принципов, влияющих на формирование системы вознаграждения высшего управленческого персонала.
Текст статьи 145 ТК РФ в действующей редакции
Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций, за исключением организаций, указанных в части второй настоящей статьи, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Условия оплаты труда руководителей федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, а также их заместителей и главных бухгалтеров определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о государственных и муниципальных унитарных предприятиях и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с ними.
Ключевые положения статьи
- Договорный принцип. Для большинства организаций условия оплаты труда руководителей определяются по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что работодатель и работник вправе самостоятельно устанавливать размер оклада, премиальных выплат, надбавок и иных компонентов вознаграждения.
- Ограничения для государственных структур. Для руководителей федеральных государственных учреждений и унитарных предприятий действует специальный правовой режим, основанный на нормативных актах, регулирующих государственную гражданскую службу и деятельность унитарных предприятий.
- Не применяется к муниципальным предприятиям. Норма распространяется только на федеральные унитарные предприятия и учреждения. Для муниципальных структур применяются иные правила, установленные региональным законодательством.
Изменения и дополнения на 2026 год
На г. изменений в текст статьи 145 ТК РФ не внесено. Однако с г. в силу Федерального закона № 421-ФЗ от г. действует уточненная редакция, в которой:
- четко разграничены подходы к оплате труда в государственных и негосударственных организациях;
- исключена возможность свободного определения условий оплаты для руководителей федеральных структур.
Практика применения и разъяснения судов
Договорные условия
В соответствии с ст. 145 ТК РФ, условия оплаты труда руководителей коммерческих организаций могут устанавливаться:
- непосредственно в трудовом договоре;
- в локальных нормативных актах (например, положении об оплате труда руководителей), на которые в договоре делается ссылка;
- в контракте, если он заключен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 210 (для руководителей государственных предприятий).
Ограничение соотношения зарплат
Для отдельных категорий государственных организаций действует норма о предельном соотношении среднемесячной зарплаты руководителя и средней зарплаты работников. Она закреплена в постановлениях Правительства РФ и контролируется Минтрудом России.
Практика Верховного Суда РФ
В Постановлении Пленума ВС РФ от № 2 указано:
«Условия оплаты труда руководителей организаций, не относящихся к федеральным государственным учреждениям, определяются по соглашению сторон трудового договора и не могут быть унифицированы иными нормативными актами.»
Пример расчета премии директора коммерческой фирмы
Допустим, в трудовом договоре директора ООО «ПромТрейд» прописано:
- оклад — 200 000 руб.;
- премия — 30 % от оклада при достижении плановых показателей;
- надбавка за выслугу лет — 10 % от оклада.
При выполнении плана директор получает:
200 000 + 200 000 × 30 % + 200 000 × 10 % = 280 000 руб.
Это допустимо, так как условия установлены по соглашению сторон и не нарушают законодательство.
Частые вопросы и ответы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Может ли учредитель единолично изменить зарплату директора? | Нет. Изменения возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). |
| Является ли ст. 145 ТК РФ применимой к директору муниципального унитарного предприятия? | Нет. Для муниципальных предприятий действует региональное законодательство. |
| Кто контролирует соотношение зарплат в госкомпаниях? | Минтруд России и уполномоченные органы соответствующего уровня. |
Статья 145 ТК РФ закрепляет принцип договорной свободы при определении условий оплаты труда руководителей, за исключением федеральных государственных структур. Это позволяет коммерческим организациям гибко выстраивать систему мотивации, а государству, контролировать расходы бюджетных средств. При заключении и изменении трудовых договоров важно учитывать актуальную судебную практику и методические рекомендации Минтруда России.
Источники: официальный интернет-портал pravo.gov.ru, база «ГАРАНТ», Постановления Пленума ВС РФ.