Акт на увольнение по статье – это официальный документ, подтверждающий факт расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с конкретной статьёй Трудового кодекса РФ. В статье рассмотрены правовые основы, виды статей, порядок составления акта, необходимые сопутствующие документы и типовой образец;

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) увольнение по статье регулируется следующими нормами:

• Статья 81 ТК РФ – основания для увольнения по инициативе работодателя (дисциплинарные проступки, хищение, нарушение охраны труда, аморальные действия и др.).
• Статья 83 ТК РФ – увольнение в связи с ликвидацией организации, реорганизацией, сокращением штата.
• Статья 84 ТК РФ – увольнение в случае признания работника недееспособным, а также по другим основаниям, не связанным с виной работника.
• Статьи 66.1 и 66.2 – порядок выдачи справки о трудовой деятельности и других документов.

Для каждой из этих статей существует обязательный порядок оформления акта об увольнении. Нарушение процедуры может привести к признанию увольнения незаконным и к обязательству работодателя восстановить работника в должности.

Виды статей, по которым составляется акт

Дисциплинарные проступки (ст. 81, п. 1 ТК РФ)

• Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогулы, отказ от выполнения указаний руководства).
• Хищение имущества работодателя.
• Нарушение требований охраны труда.
• Аморальный проступок (домогательство, сексуальное насилие и др.).

Увольнение в связи с ликвидацией (ст. 81, п. 2 ТК РФ) и сокращением штата (ст. 81, п. 3 ТК РФ)

• Закрытие организации, ликвидация юридического лица.
• Сокращение численности или штата работников.

Увольнение по другим основаниям (ст. 81, п. 4‑6 ТК РФ)

• Неспособность выполнять работу по состоянию здоровья (при отсутствии медицинского противопоказания к переводу).
• Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда (перевод в другой регион без согласия).

Порядок составления акта об увольнении

1. Подготовка основания – убедиться, что выбранная статья действительно применима к конкретному случаю. При необходимости собрать доказательства (протоколы, показания свидетелей, результаты проверок).
2. Составление служебного приказа – приказ о расторжении трудового договора, в котором указывается статья, дата увольнения и ссылка на акт.
3. Составление акта – документ, фиксирующий факты нарушения и подтверждающий законность увольнения.
4. Подписание акта – акт подписывается руководителем (или уполномоченным лицом) и представителем работника. При отсутствии согласия работника подпись работника ставится в графе «отказ от подписи».
5. Выдача документов работнику – трудовая книжка (или запись в ней), справка о трудовой деятельности (ст. 66.1), расчетный лист, выписка из личного дела.
6. Регистрация акта в кадровой документации – акт хранится в личном деле сотрудника в течение трех лет.

Содержание акта об увольнении

Акт должен включать следующие обязательные реквизиты (по требованиям ТК РФ и ФЗ «Об образовании»):

Типовой образец акта

АКТ
о расторжении трудового договора по статье 81 ТК РФ

г. Москва "__" ________ 2026 г.

Мы, нижеподписавшиеся:
ООО «Пример» (ИНН 7701234567, ОГРН 1127701234567), в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
Петров Петр Петрович, паспорт: 45 01 123456, проживающий по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 10, кв. 5, занимающий должность «Менеджер проекта», именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
совместно именуемые «Стороны», составили настоящий акт о следующем:

Основание увольнения: нарушение трудовой дисциплины, выраженное неоднократными прогулами (отсутствие на работе 5 (пять) календарных дней без уважительных причин) и отказом от выполнения прямых указаний руководителя, что подпадает под пункт 1 подп. 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Факты нарушения:
 ― г. – отсутствие на работе без объяснения причин (прогул);
 ― г. – отказ выполнить поручение начальника отдела «Подготовить отчет о выполненных задачах за текущий месяц», с указанием «не считаю это своей задачей»;
 ‒ г. – повторный прогул, отсутствие на работе без объяснения (2 календарных дня).

Доказательная база:
 ― Протокол внутреннего расследования № 07/2026 от г.;
 ― Табель учета рабочего времени за февраль 2026 г.;
 ― Показания свидетеля – сотрудника отдела контроля качества Сидорова А.А., выданные г.

Решение:
 На основании пунктов 1‑3 настоящего акта, в соответствии со ст. 81, п. 1, подп. 2 ТК РФ, работодателем принято решение о расторжении трудового договора с Петровым П.П. с "даты увольнения" – "__" ________ 2026 г.

Подписи сторон:

 _______________________/И.И. Иванов
 (директор ООО «Пример»)

 _______________________/П.П. Петров
 (работник)

 (Подпись работника отсутствует – отказ от подписи, отметка сделана печатью работодателя)

Приложения:
Протокол внутреннего расследования № 07/2026.
Табель учета рабочего времени за февраль 2026 г.
Справка о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Какие документы обязаны выдать работнику в последний день

• Трудовая книжка (или запись в ней о прекращении трудового договора).
• Справка о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) – в случае, если работник просит её в письменной форме.
• Выписка из личного дела о размере и сроках выплаты заработной платы, компенсаций, отпуска.
• Расчетный лист (выплата заработной платы, компенсаций, неиспользованных отпускных).
• Документы, подтверждающие выдачу (если они требуются по внутренним нормативным актам).

Ошибки, которые часто допускают работодатели

• Отсутствие предварительного предупреждения – в случае дисциплинарных проступков работнику должно быть дано письменное предупреждение (кроме случаев немедленного увольнения за тяжкие правонарушения).
• Неправильный указанный пункт статьи – неверно выбранный пункт может привести к признанию увольнения незаконным.
• Недостаточная доказательная база – отсутствие протоколов, показаний, видеоматериалов.
• Неоформленный приказ – без приказа о расторжении акт считается недействительным.
• Отказ от выдачи справки о трудовой деятельности – нарушение прав работника и возможность привлечения к ответственности.

Права работника при увольнении по статье

1. Право на ознакомление с материалами, использованными в качестве доказательств.
2. Право на подачу письменных возражений в течение 3 дней после получения акта.
3. Право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным (в течение 2 месяцев с момента получения акта).
4. Получить полную расчётную выплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ.
5. Получить справку о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и запись в трудовой книжке.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли давать работнику возможность исправиться?

Да, за исключением тяжких проступков (например, хищение, насилие). Работодатель обязан выдать письменное предупреждение и предоставить срок для исправления (обычно 5‑10 рабочих дней).

Можно ли уволить работника без составления акта?

Нет. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение должно быть подтверждено актом и приказом. Отсутствие одного из документов делает увольнение незаконным.

Какой срок давности у работника для подачи иска?

Согласно ст. 394 ТК РФ, иск о признании увольнения незаконным подаётся в течение двух месяцев со дня получения работником акта об увольнении.

Что делать, если работник отказывается подписать акт?

Работодатель фиксирует отказ подписи в акте (строка «Отказ от подписи»), ставит печать и подпись уполномоченного лица. При этом акт считается действительным.

Нужно ли уведомлять профсоюзный орган?

Если в организации действует профсоюз, то в случае увольнения по статье работодатель обязан уведомить его и предоставить возможность участия в расследовании.

Акт на увольнение по статье – ключевой документ, который фиксирует законность расторжения трудового договора. Правильное оформление акта, соблюдение всех процессуальных требований и своевременная выдача сопутствующих документов защищают интересы как работодателя, так и работника, а также минимизируют риск судебных споров.

Помните, что каждый случай уникален: перед тем как приступить к оформлению акта, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делу, чтобы убедиться в полной соответствию процедуры действующему законодательству.

Дата актуализации информации: 16:12:18