Основные определения
Аванс — это часть заработной платы, которую работодатель обязан выплатить сотруднику до конца календарного месяца.
Зарплата (остаток), это финальный расчёт, выплачиваемый не позднее 15 календарных дней после окончания месяца, за который начислена зарплата.
Правовая база
Трудовой кодекс РФ (ст. 136)
- Зарплата выплачивается не реже каждых полмесяцев.
- Точные даты фиксируются во внутренних локальных актах: коллективном договоре, правилах труда или трудовом договоре.
- Если день выплаты совпадает с выходным/праздничным, деньги выдаются накануне.
Поправки с
С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, которые:
- Ограничивают право работодателя снижать премию без письменного согласования с работником.
- Обязывают компании раскрывать структуру заработной платы (оклад, премия, надбавки) в платёжной ведомости.
Почему аванс в январе 2026 года оказался меньше обычного
В январе 2026 года новогодние каникулы продлились с 1 по 8 января. В результате:
- Фактически отработано меньше рабочих дней в первой половине месяца.
- Аванс, как правило, рассчитывают пропорционально отработанному времени.
- Поэтому многие жители Башкирии (и других регионов) получили меньший аванс, чем ожидали.
Как рассчитывается аванс и зарплата
Классический вариант
Пример:
- Оклад сотрудника — 60 000 ₽.
- Аванс выплачивается 25-го числа в размере 40–50 % оклада (обычно 30 000 ₽).
- Зарплата за вторую половину месяца (остаток) — 10-го следующего месяца: 30 000 ₽ минус НДФЛ (13 %) и прочие удержания.
Вариант «равных частей» в апреле 2026
Согласно последним рекомендациям Минтруда, в апреле 2026 года многие предприятия перейдут на схему:
- Аванс 15 апреля — 50 % от расчётной зарплаты за апрель.
- Зарплата 30 апреля — оставшиеся 50 %.
Это позволит:
- Снизить налоговую нагрузку в начале месяца.
- Уменьшить риски недополучения денег при увольнении.
Что делать, если аванс или зарплата задерживаются
- Шаг 1. Написать письменное обращение работодателю.
- Шаг 2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Шаг 3. Подать иск в суд: за каждый день просрочки полагается компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченной суммы.
| Тип выплаты | Срок по закону | Минимальный размер | Налоги |
|---|---|---|---|
| Аванс | 16–30 (31) число текущего месяца | Не установлен (обычно 40–50 % оклада) | НДФЛ не удерживается |
| Зарплата (остаток) | 1–15 числа следующего месяца | Остаток после аванса | НДФЛ 13 % удерживается |
Памятка сотруднику
Кратко:
- Аванс — это не премия, а обязательная часть зарплаты.
- Задержка хотя бы одной выплаты уже нарушает ст. 136 ТК РФ.
- Если каникулы сократили аванс — это законно, если пропорционально отработанным дням.
- С работодатель не может резко урезать премию без объяснений.
Источники: Трудовой кодекс РФ, Письмо Минтруда № 14-1/ООГ-8519 от , федеральный закон № 365-ФЗ от .