В последние дни в профессиональных и государственных СМИ активно обсуждаются изменения, касающиеся допуска сотрудников к труду без предварительного медицинского осмотра. Особенно остро вопрос стоит в медицинских организациях и аптечных сетях, где риски распространения инфекций максимально высоки. Ниже — подробный разбор, что изменилось в законодательстве, какие нормы Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) применяются и какие последствия ждут работодателя за нарушение.
Почему медосмотр считается обязательным
Согласно Постановлению Правительства РФ № 29 от «О проведении обязательных предварительных и периодических медосмотров работников», медицинское обследование обязательно для следующих категорий:
- работники медицинских, фармацевтических и микробиологических организаций;
- персонал образовательных учреждений, детских садов, школ;
- сотрудники общепита и торговли;
- все, чья трудовая деятельность связана с источниками повышенной опасности (высота, химикаты, транспорт, энергоустановки).
Это сделано для предотвращения профессиональных заболеваний и распространения инфекций среди населения.
Что изменилось 4 июля 2026 года
в России временно изменили правила допуска медиков и фармацевтов к работе без прохождения обязательной аккредитации. Минздрав и Росздравнадзор выпустили совместное разъяснение, которое:
- позволяет работодателям временно допускать специалистов к исполнению трудовых обязанностей при наличии заявления о готовности пройти аккредитацию в течение 30 календарных дней;
- требует обязательного предварительного медосмотра перед допуском к работе — этот пункт не отменён;
- вводит усиленный контроль со стороны Роспотребнадзора и Гострудинспекции за соблюдением санитарных норм.
Таким образом, отмена аккредитации не означает отмену медосмотра. Игнорирование медицинского освидетельствования по-прежнему влечёт ответственность по КоАП РФ.
Какие статьи КоАП РФ применяются за допуск без медосмотра
Статья 6.3 — Нарушение законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения
- Штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.
- Штраф для юридических лиц, от 100 000 до 300 000 руб.
- Возможное приостановление деятельности до 90 суток.
Статья 5.27 — Нарушение трудового законодательства
- Если работодатель допустил сотрудника к работе без медосмотра, это трактуется как нарушение обязанности по охране труда.
- Штрафы:
- для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.
- для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
- повторное нарушение — до 70 000 руб.
Пример из практики
Гострудинспекция Башкирии по инициативе Уфимской транспортной прокуратуры оштрафовала руководителя медицинской лаборатории на 25 000 руб. за допуск к работе трёх сотрудников без прохождения обязательного медосмотра. Повторная проверка назначена через 30 дней.
Как избежать штрафов
Чтобы не попасть под административную ответственность, работодателю следует:
- Заключить договор с аккредитованной медорганизацией на проведение предварительных и периодических медосмотров.
- Организовать ежегодный график медосмотров с учётом должностных инструкций.
- Хранить медицинские книжки и заключения врачей не менее 75 лет.
- Уведомлять сотрудников о необходимости прохождения осмотра за 10 дней до даты.
- Использовать цифровые сервисы Роспотребнадзора для онлайн-отчётности.
Краткий чек-лист для HR и руководителей
- У вас есть список сотрудников, подлежащих обязательному медосмотру?
- Заключён договор с медучреждением?
- У каждого сотрудника есть действующая медицинская книжка с печатями врачей?
- Вы ведёте журнал учёта медосмотров?
- Проинформированы ли сотрудники о временных изменениях (в т.ч. об аккредитации)?
Несмотря на временные послабления в части аккредитации медиков и фармацевтов, обязательный предварительный медосмотр остаётся неприкосновенным требованием. Нарушение приведёт к штрафам, а в ряде случаев, к приостановке деятельности. Соблюдайте графики медосмотров, ведите документацию, используйте цифровые сервисы — и вы убережёте свой бизнес от неприятных последствий.
Дата публикации: