04 июля 2026 г. — Увольнение по дисциплинарной статье (например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны и др.) всегда связано с множеством юридических вопросов. Один из самых частых: обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если человека уволили «по статье»? Ниже — исчерпывающий разбор на основе Трудового кодекса РФ-2025/2026 и свежих разъяснений Роструда, КонсультантПлюс и судебной практики.
Что говорит закон (ст. 127 ТК РФ)
Статья 127 ТК РФ прямо устанавливает:
«При расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
ВАЖНО: закон не делает исключений по основаниям увольнения. Следовательно, даже если сотрудник уволен по статье, право на компенсацию сохраняется.
Исключения, когда компенсация не выплачивается
- Внутреннее перемещение. Сотрудник переводится из одного подразделения в другое без расторжения трудового договора;
- Внешний совместитель переходит на основное место работы к тому же работодателю.
- Краткий стаж. Работник отработал менее половины месяца и увольняется (по любой причине).
Ни одно из этих оснований не связано с дисциплинарным увольнением.
Могут ли «отпускные долги» удержать из-за проступка?
Статья 137 ТК РФ разрешает работодателю удерживать из выплат при увольнении только:
- Излишне выплаченный аванс;
- Неотработанный аванс в счёт отпуска (если отпуск был предоставлен авансом);
- Переплаты из-за счётных ошибок.
Но накопленный, но неиспользованный отпуск нельзя считать «авансом». Поэтому удержать «лишние» дни отпуска при дисциплинарном увольнении нельзя.
Примеры расчёта
Базовая формула
Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска.
Быстрый онлайн-калькулятор
На сайтах Контур.Экстерн, КонсультантПлюс или СберПраво доступны бесплатные калькуляторы, которые:
- автоматически считают стаж в месяцах и днях;
- определяют количество положенных дней отпуска;
- рассчитывают НДФЛ и выводят «чистую» сумму к выдаче.
Пример
Иванов проработал 1 год 4 месяца и 15 дней, после чего был уволен за прогул. Неиспользованных дней: 28 + 9,33 = 37,33 дн. (округляем до 37). Средний заработок, 2 000 ₽/день.
Компенсация: 2 000 × 37 = 74 000 ₽.
НДФЛ 13 %: 9 620 ₽.
К выдаче: 64 380 ₽.
Сроки выплаты и ответственность
- Компенсация выдаётся в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Задержка грозит штрафом для работодателя:
- 1 000–5 000 ₽ — для должностных лиц;
- 30 000–50 000 ₽ — для организации.
- За длительную невыплату возможен административный арест и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Как получить расшифровку расчёта
Если сотрудник сомневается в правильности суммы, он вправе потребовать:
- Справку-расчёт по форме 182н (или произвольная, но с подробностями);
- Копию приказа об увольнении;
- Расчетный листок с разбивкой: оклад, компенсация, удержания.
Работодатель обязан выдать документы в течение 3 рабочих дней после письменного запроса (ст. 62 ТК РФ).
Чек-лист для увольняемого
- Убедитесь, что в приказе указана дата увольнения и основание по ст. 81 ТК РФ.
- Получите расчетный листок и проверьте строку «компенсация за неиспользованный отпуск».
- Сверьте количество дней отпуска с вашим графиком или личным учётом.
- При расхождении требуйте письменный перерасчёт или обращайтесь в Госинспекцию труда.
Краткий ответ на главный вопрос
Да, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при любом основании увольнения, включая дисциплинарные статьи. Отказ нарушает закон и влечёт штрафы и компенсации морального вреда.
Информация актуальна по состоянию на 04 июля 2026 г. Перед любыми действиями рекомендуем проконсультироваться с квалифицированным юристом.