Дата вступления в силу: 04 января 2026 года
Подписан: Президентом РФ 27 декабря 2025 года
Опубликован: «Российская газета»‚ № 300‚ 30 декабря 2025 г.

Справка

Федеральный закон № 109-ФЗ (далее — ФЗ-109) был принят Государственной Думой 18 декабря 2025 года‚ одобрен Советом Федерации 24 декабря 2025 года и стал логическим продолжением постановления Конституционного суда РФ от 04 июля 2025 года‚ которое обязало законодателей устранить коллизии при подсчёте рабочего времени вахтовиков и усилить социальные гарантии самозанятых граждан.

Вахтовый метод: новые правила учёта времени и межвахтового отдыха

Что изменилось в ст. 299 ТК РФ

• введён цифровой суммированный учёт: сведения о фактически отработанных часах вносятся работодателем в Единую государственную информационную систему учёта рабочего времени (ЕГИСУВР) не позднее 24 ч. после окончания смены;
• срок нахождения на вахте не может превышать 45 календарных дней подряд (рано 60);
• обязательный межвахтовый отдых не менее 1 дня за каждые 2 отработанных вахтовых дня (ранее 1:1);
• вводится «период адаптации» — 2 дополнительных выходных дня перед началом следующей вахты‚ оплачиваемых по среднему заработку.

Доплата за сверхурочную работу

Ежемесячное количество сверхурочных часов в вахтовом режиме ограничено 24 часами (вместо 36). Переработка свыше лимита оплачивается не менее чем в 2‚5-кратном размере тарифной ставки.

Пример расчёта

Инженер-геолог на вахте в ЯНАО имеет тариф 500 руб./час. За декабрь 2026 г. допустимая переработка 24 ч‚ фактически отработано 30 ч.

Доплата = (24 ч × 1‚5 × 500) + (6 ч × 2‚5 × 500) = 18 000 + 7 500 = 25 500 руб.

Самозанятые и гражданско-правовые договоры: «белый» статус и соцгарантии

Новый вид договора — «Трудовой договор с самозанятым» (ст. 64.1 ТК РФ)

1. договор заключается на срок не менее 3 месяцев;
2. работодатель обязан уплачивать страховые взносы в ПФР — 22 %‚ ФСС — 2‚9 %‚ ФОМС — 5‚1 %;
3. самозанятый получает право на оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и больничный в размере 60 % среднего заработка (по общим правилам ФСС);
4. возможно дистанционное оформление через портал «Работа в России» с использованием ЭЦП или Госуслуг.

Обязанности работодателя

• ежеквартально предоставлять в ИФНС сведения о выплатах по форме СЗВ-СЗ;
• не позднее 3 рабочих дней до начала работы направлять самозанятому письменное уведомление о предстоящих рисках (форма утверждена Минтрудом РФ);
• гарантировать сохранение среднего заработка при простое не по вине самозанятого.

Сокращённая рабочая неделя: эксперимент на 2026–2028 годы

Пилотный проект 6-часового рабочего дня

С 1 июля 2026 г. по 31 декабря 2028 г. в 4 субъектах РФ (Москва‚ Санкт-Петербург‚ Татарстан‚ Краснодарский край) запускается эксперимент:

• норма рабочего времени для всех категорий работников — 30 часов в неделю (6 ч × 5 дней);
• оплата труда сохраняется на прежнем уровне за счёт субсидий Фонда занятости (до 8 000 руб./чел./мес.);
• предприятия-участники получают льготный тариф страховых взносов 15 % на весь период эксперимента.

Порядок участия

Компании подают заявление в региональное управление Роструда до 15 мая 2026 года. Критерии:

1. среднесписочная численность — не более 250 человек;
2. доля выручки от НИОКР или ИТ-услуг ≥ 30 %;
3. отсутствие задолженности по зарплате и взносам.

Восстановление трудовых прав: механизм «инспектор-онлайн»

Единый цифровой сервис

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) запускает портал «Труд-онлайн»:

• подача жалобы — за 3 минуты через Госуслуги;
• срок реагирования инспектора — 5 рабочих дней;
• возможность дистанционного медиации Zoom-сессия с участием сторон и инспектора;
• интеграция с системой GosPay — автоматическое перечисление недоплаченных сумм на карту работника.

Ответственность работодателя

За неисполнение решения инспектора в 10-дневный срок:

• административный штраф до 100 000 руб.;
• повторное нарушение — дисквалификация ИП или руководителя юрлица на 1–3 года.

Что делать работодателю и работнику уже сейчас

Для работодателя

1. Обновить локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка‚ положение об оплате труда) до 1 марта 2026 г.
2. Подключиться к системе ЕГИСУВР через кабинет на сайте ФНС (инструкция egisuvr.gov.ru).
3. Пройти бесплатный вебинар Роструда «ФЗ-109: практика применения» (регистрация на 26–28 февраля 2026 г.).

Для работника

• Проверить‚ относится ли ваша профессия к вахтовому методу — список утверждён Постановлением Правительства № 23-ФЗ от .
• Самозанятым — пройти регистрацию в качестве «самозанятого» через приложение «Мой налог» и подать заявление на заключение трудового договора с самозанятым до 1 апреля 2026 г.‚ чтобы получить отпуск за 2026 год полностью.

Контакты для консультаций

Единая горячая линия Минтруда РФ: ###-###-#### (круглосуточно)
Онлайн-чат Роструда: онлайнинспекция.рф
Бесплатная юридическая помощь ФНПР: fnpr.ru/help

Данный материал подготовлен на основе официальных текстов ФЗ-109‚ разъяснений Минтруда РФ и методичек Роструда от 03 января 2026 года. За последними обновлениями следите на официальных порталах ведомств.