Гарантии работников сизо

Узнай, какие гарантии защищают труд СИЗО и почему их нарушение может стать уголовкой

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Важно: с 1 июля 2026 года сотрудники следственных изоляторов (СИЗО) утратят право на приостановление трудовых договоров‚ если Госдума не продлит действующую норму или не закрепит её в Трудовом кодексе постоянно.

Почему это касается именно работников СИЗО

Работники СИЗО — это не только надзорные и охранные службы‚ но и:

  • производственные бригады‚ занятые в швейных‚ столярных и других мастерских при СИЗО;
  • специалисты по социальной и психологической работе‚ медики‚ повара;
  • инженерно-технический персонал‚ обслуживающий здания и коммуникации;

Именно для них с марта 2025 года действует временная норма‚ которая позволяет:

• приостановить трудовой договор при сокращении нагрузки;

• сохранить стаж и среднее заработное место до 1 июля 2026 года.

Что предлагают законодатели

В Госдуму внесены сразу три пакета поправок:

  1. Закрепить права приостановления навсегда (в ст. 74.1 ТК РФ).
  2. Добавить минимальный размер гарантийного пособия — не ниже двух прожиточных минимумов в регионе.
  3. Расширить список категорий сотрудников‚ которым разрешат перевод на «дистанционный режим» в СИЗО (например‚ бухгалтеров и юристов).

Что грозит бизнесу

Если норму не продлят:

  • Работодатели (ФСИН‚ региональные УФСИН и частные подрядчики) будут обязаны либо сохранять за сотрудником полный оклад‚ либо увольнять.
  • Из-за роста расходов на зарплаты вероятно сокращение непрофильных рабочих мест (швейные цеха‚ сельхозпроизводство при СИЗО).

Календарь решений

Дата Событие
Июнь 2026 Госдума рассмотрит законопроекты в первом чтении
1 июля 2026 Истечение срока действия временной нормы
Сентябрь 2026 Финальное голосование (возможно перенесение на 2027 год)

Что делать сотруднику СИЗО уже сейчас

1. Проверьте свой трудовой договор — в нём должен быть пункт о сохранении среднего заработка при приостановке.
2. Следите за новостями на сайте gosduma.ru и профсоюза ФСИН.
3. Если работодатель предлагает «добровольный» перевод на неполный рабочий день без сохранения оклада‚ обязательно фиксируйте это в письменном виде.

Гарантии работников СИЗО зависят от решения парламента в ближайшие три месяца. Если вы в числе 25 тыс. человек‚ занятых в системе ФСИН‚ уже сегодня стоит обсудить со своим профсоюзом и работодателем возможные сценарии: от продления нормы до перевода на гибридный режим работы.

Дата публикации: 04 июля 2026 года‚ 15:06